非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？
今年7月，刚刚大学毕业的小曹经朋友介绍入职一家文化传播公司，做外刊翻译。公司与她约定了非全日制用工形式，每天工作4小时，一周工作5天，工资100元/小时，每两周结一次工资。
·
·
公司订单减少安排员工放假，员工提出被迫辞职主张经济补偿支持吗
甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。
·
11月1日起，产假工资有了新标准！
近两年来，女职工产假工资的保障问题也日益受到社会各界的关注。近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！
·
生育津贴，将直接发放给职工本人！
随着国家制度的不断完善，生育津贴作为保障女职工生育期间基本生活和促进人口稳定发展的重要措施，其发放方式和管理制度也在不断改革和优化。
·
乘坐公司通勤车上班途中发病猝死算工伤吗？法官精彩说理！
2023年7月7日上午9时05分许，蔡某惊乘坐单位通勤车上班。9时47分许，驾驶员发现蔡某惊双眼紧闭、呼叫不应后拨打120。当日11时20分许，蔡某惊经抢救无效死亡，死因为心源性猝死。
·
最新消息：《北京市工作居住证》办理标准有调整！
北京的小伙伴注意啦！2025年1月1日起， 《北京市工作居住证》这项标准有调整。具体怎么回事呢？赶紧和小编一起来看看吧～
·
非全日制员工的工资有托底吗？
茅师傅今年8月入职本市一家科技公司，从事饮水机清洁工作。双方约定：茅师傅每天上午7点至10点工作，每周工作5天，公司按22元/小时标准支付报酬，每周结一次工资。
·
发生异地工伤应该怎么办？
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
·
申领失业保险金需要单位开证明吗？
正在失业中的小伙伴，如果符合条件的话可以申领失业保险金。有小伙伴问领失业金需要单位开证明吗?离职了就不想和前司有任何牵扯这就为你解答。
·
最新案例：公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？
公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？