@HR，请牢记这些时间节点③：工资支付时间
小梁是一家信息技术公司的HR助理。上周公司录用了几名软件工程方面的专业人才，属于年薪制员工。小梁还是HR新手，像类似年薪制的员工，在工资支付时间上有什么讲究吗？
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试用期≠试岗期！你分清楚了吗？
大多数人对试用期这一概念应该非常熟悉了，但对于试岗期一词可能会有些混淆，很多小伙伴在找工作的过程中会遇到试岗的要求。
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离职证明到底应该怎么开？人社官方发布模板!
离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者的再就业权益，因此，法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的的义务。
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员工提完离职发现怀孕要反悔，企业可以拒绝吗？
员工以发现怀孕为由提出撤销已批准的离职申请，企业可以不同意撤销吗？
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@HR，请牢记这些时间节点②：工伤认定时间
岚岚7月份入职一家建筑设计公司，担任HR助理一职。上月中旬，公司一名员工在工地监工时发生事故受伤，人事主管得知后，便吩咐岚岚及时为这名员工申请工伤认定。
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2025最新版！全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表
近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？
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人均补助再增30元，你的医保“含金量”持续提升
今年的《政府工作报告》中提出，居民医保人均财政补助标准提高30元。这意味着，国家对居民医疗健康的投入持续增加，咱们的医保“含金量”又涨了。
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老板一声“滚”，员工滚后反被判旷工，结局惊天反转！
丁力于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。
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请注意！2025工伤认定有新变化
随着员工个人权利意识的不断增强，工伤问题已成为职场中一个不可忽视的重要议题。但现实中我们发现，对于工伤的认知往往停留在表面，不仅员工权益无法保障，还可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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@HR，请牢记这些时间节点①：订立劳动合同时间
小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬，趁着火热的“谷子经济”，公司通过社会招聘，陆陆续续招了一波专业美术设计人员，最近几天集中报到。