公司强制给员工放假，违法吗
在当前多变的市场环境中，企业面临着诸多挑战，有时为了应对生产经营的波动，可能需要采取放假措施。然而，放假并非随意为之，那如何合规放假，赶紧和小编来看看吧
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一图读懂医保钱包——关乎你的报销
医保钱包是什么？医保钱包的功能？医保钱包的特点？一起来看看吧！
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达到退休年龄后仍在单位工作，是劳动关系吗？
2023年8月8日，甲公司向林某送达《员工辞退通知书》，主要内容为，甲公司以林某身体状况不能满足钳工工种要求，没有适合的工作岗位可以调整，公司于2023年7月31日下达辞退通知书。
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医保明明正常交，为何报销不给报？
“明明自费部分达标了，医保咋不给报？” 医保账户正常缴费、医疗费用超起付线，但统筹报销金额却远低于预期，甚至零报销？这是怎么回事？
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过节时给员工发了500块“过节费”，需要交税吗？
一般来说，用人单位在过节时发给员工的过节费，属于员工在正常工资之外获得的额外收入，是因任职或受雇而获得，因此它属于工资、薪金所得的一部分。
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未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？
高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职。
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未休年假清零？这三种操作违法！可要求300%赔偿
“入职满1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣钱合法吗？”年休假作为劳动者的重要权益，却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假～
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上班摔倒未及时就医，事后公司不认工伤？人社局认了！
工伤认定要满足在“工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害”等要件，那问题来了，在工作中受伤没有及时就医，事后还能申请工伤吗？一起来看今日“以案说法”小课堂～
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2025新规：失业也能领生育津贴！3步申请多领2.1万
不用申请、不用材料，今日起，生育津贴直接打到个人账户啦！
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婚假遇法定假日顺延吗？
昨天，粒粒博士已经为大家计算了晓蓉的产假和生育假具体应该休到哪一天。晓蓉生产后，近日，她的先生小凯向单位提出从2025年4月1日开始休配偶陪产假。那小凯的陪产假具体又可以休到哪一天？