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产假188天发了产假工资又领了生育津贴,两份能否重复享受吗?

2021年1月11日至2021年7月19日期间,孙某休产假共计188天。产假期间,孙某既领取了六个月的产假工资23,957元,又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元。

下班途中接外孙放学发生交通事故,算工伤吗?

胡女士是蓟州区某单位的环卫工人,她下班后经常驾驶三轮摩托车接外孙放学。某日,胡女士接上外孙回家,途中遭遇了交通事故,交管部门认定胡女士负次要责任。

每天工作几小时算“非全日制用工”?

什么是非全日制用工?与咱正常上班有何区别?打工人权益保障有何差异?一起来看今天的“以案说法”。

早上到达公司停车场猝死!法院:未下车,不算“工作岗位”

张某工作时间是8时上班,16时下班,每天6时30分,公司召开班前会议对职工进行安全警示教育并安排当天的具体工作,6时20分许对到岗工人进行点名。

小伤大养?诊断证明≠停工留薪期延长证明!

如果因工负伤,停工留薪期已到,但感觉身体还没完全恢复怎么办?想延长停工留薪期,能直接凭医疗机构出具的诊断证明书自行延长吗?一起来看今天的“以案说法”。

42岁职工“提前退休”,被罚近40万元!想提前退休,如何办理

李某,1965年8月生,于2007年7月使用出生年月为1948年8月的伪造身份证件和相关档案资料办理退休,经当时的劳动部门批准退休后,在社保经办机构领取了养老待遇。

出纳被骗90万,应该赔公司多少钱?

2022年7月11日中午,冯某收到短信,对方自称是公司董事长李某,表示其更换了工作号码,要求冯某通知汤某加入新建的微信工作群,汤某加入微信群后,“董事长”要求汤某给其指定的账户汇款90万元。

社保减员填“主动离职”,公司要赔偿吗?

社保减员是员工离职流程中的常规操作,但在看似简单的“勾选项”背后,却暗藏风险。离职手续的每个细节,都可能成为法律纠纷的导火索。为什么“主动离职”,公司也要赔偿?我们一起来看看!

最高法:上班身体不适,请假回家48小时内死亡不属工伤!

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。但如果突发疾病并未当场死亡的,是要直接送往医院救治还是可以在家休息后再送医院抢救?

年薪72万总监被降薪为12万主管,被迫解除索赔,最终谁赢了?

潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司,担任总监,2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同,潘寒的待遇为年薪72万元。
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