小保微课_职场案例精选

工作时间存放公司发放的年货摔伤，是工伤吗？

工作时间处理公司年货，半路摔伤竟不算工伤？吴某领完部门年货后，顺路将个人份额送私家车途中摔倒，公司申请工伤认定被拒，起诉也败诉！为何工作时间受伤不属工伤？《工伤保险条例》里 “工作原因” 如何划分 “

上班由1km变为通勤20-40分钟，员工拒绝，法院：要给经济

法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点时，须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法。在此提醒广大劳动者，若遇不合理调岗，可要求协商或通过法律途径维

主张二倍工资，仲裁时效按整体算还是按月算？

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”某实业公司每月向刘某支付工资

入职3年后才开始缴社保，员工提被迫解除，经济补偿支持吗？

2019年6月25日，张三入职某公司从事电焊工作。入职后，公司没有为张三缴纳社会保险费。自2021年3月起，公司为张三缴纳社会保险费。

入职登记表，能否视为劳动合同？

订立书面劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。双方发生劳动争议时，书面劳动合同是解决争议的重要依据。现实中部分用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同，或者像本

员工不到公司上班，是否属于自动离职？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条的规定，劳动合同可以解除的法定情形为：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位单方辞退、经济性裁员，其他情况均非法定情形，不足以产生劳动合同解除后果。

股权转让收入包括哪些？

近期有纳税人留言咨询股权转让的问题，股权转让收入包括哪些?如何确定?股权转让收入明显偏低情形有哪些?本期小编给大家整理了相关知识点

员工请假未获批准，直接旷工被辞退，法院认为……

同事自行组织娱乐活动发生冲突，职工因劝架受伤是工伤吗？

本案中，张某等员工在公司聚餐后临时自发去KTV继续娱乐的行为属于在非工作时间、非工作场所，进行与履行工作职责无关的个人行为，并非属于从事与其工作职责相关的活动，亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性

因公司调岗口头辞职走人，能拿到补偿金吗？

都说当代打工人是口嗨的王，说了一万次要辞职跑路，结果每个月都是满勤，每一天都准时上班不迟到~