HR怎么做背调？看这篇就够了！
临近下班时，我接到了背景调查公司的信息，他们告知我拟录用的一位公司高管的背景调查出现了异常，并询问我是否需要出具异常警示报告。
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午休私自外出遇车祸，能否认定为工伤？
公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能否认定为工伤？
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11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天
痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？
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社保断缴，医保还能用吗？官方回复来了！
延迟退休政策出台以来，网上不少关于社保政策的深入解析，但对医保聊的却不是很多，不少用户在后台咨询医保相关问题。
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灵活就业与企业职工退休后的养老金计算方法有区别吗？
网友“输入中”“吴晓”在留言区提问，灵活就业退休和企业职工退休时，养老金的计算方法一样吗？有区别吗？关于这个问题，马上请出粒粒博士来回答。
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单位未足额缴纳社会保险费，员工怎么维权？
张某于2006年7月至2014年8月就职于某科技公司，该公司未按照张某实际工资缴纳社会保险费。张某想知道，自己能否直接提起诉讼要求公司为其补足社保费？
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因工外出期间死亡，能否认定工伤？
2019年8月14日浙江A公司指派驾驶员邱某、王某驾驶半挂车，从浙江衢州出发运送氯甲烷至北京市房山区B公司，8月15日晚到达目的地，因B公司无法及时安排卸货，邱某与王某滞留于B公司危化品停车场。
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劳动合同到期不续签，单位要向劳动者支付经济补偿吗？
网友“一一”在留言区提问，劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金吗？法律依据是什么？这个问题大致包含两种情形，一种是单位提出不续签，一种是劳动者提出不续签，今天就请仁仁博士来一次讲清楚。
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产假工资变了！11月1日起正式执行
近两年来，女职工产假工资的保障问题也日益受到社会各界的关注。近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！
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听劝！离职签字可能有“坑”，这样签拿不到补偿金
今天的主人公小刘在办理离职时，对于“离职原因”与公司存在争议，小刘认为是公司违法辞退，公司认为是小刘主动辞职，双方各执己见，法院会怎么判？一起来看“以案说法”小课堂。