五一小长假，你加班了吗？

依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年劳动节放假调休日期的具体安排如下：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

如果在“五一”期间加班，将会有3倍加班工资，具体怎么算？赶紧跟小编一起来看看～

01 五一加班工资怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订）：2025年的五一劳动节法定假是2天。

这意味着：

即5月1日、2日加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果在后面三天假期，即5月3、4、5日加班的：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

还有一个问题：员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？

答案是否定的。

公司已经给予了员工补休的权利，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。

02 五一加班和值班的差别

很多公司在五一的时候会安排员工值班，那值班算加班吗？二者有什么区别呢？

加班与值班存在如下差别：

其一，工作目的不同。

加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生；

其二，工作内容不同。

加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作；

其三，工作强度不同。

加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。

司法实践中，通常将以下情形认定为值班：

其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；

其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。

03 仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？

一般不能。

参考《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第20条规定：“经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。”

其背后可能的情况在于，考勤记录实际记录的可能只是劳动者打卡的情况，并不意味着企业安排了加班，因此，对于企业安排的加班，可以建立加班前的审批确认制度，避免企业加班争议的出现。

04 五一期间加班费怎么计算

1、计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

2、更多说明

（1）21.75天为平均每月计薪天数。

（2）加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

● 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

● 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

● 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

（3）加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。