2025最新版！全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表
近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？
·
·
人均补助再增30元，你的医保“含金量”持续提升
今年的《政府工作报告》中提出，居民医保人均财政补助标准提高30元。这意味着，国家对居民医疗健康的投入持续增加，咱们的医保“含金量”又涨了。
·
老板一声“滚”，员工滚后反被判旷工，结局惊天反转！
丁力于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。
·
请注意！2025工伤认定有新变化
随着员工个人权利意识的不断增强，工伤问题已成为职场中一个不可忽视的重要议题。但现实中我们发现，对于工伤的认知往往停留在表面，不仅员工权益无法保障，还可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
·
@HR，请牢记这些时间节点①：订立劳动合同时间
小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬，趁着火热的“谷子经济”，公司通过社会招聘，陆陆续续招了一波专业美术设计人员，最近几天集中报到。
·
2025请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！
2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三。
·
即日起，取消户籍限制！就业地能买社保
近期，全国多地陆续出台新政，取消灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者在就业地参保的户籍限制。
·
住房公积金大变化！缴存比例降至1%
近期，多地住房公积金政策密集调整，直接影响企业用工成本和员工福利。其中，福建福州明确：今日起，允许困难企业将公积金缴存比例下调至最低1%，引发大家广泛关注。
·
劳动关系中“违法解除”和“违法终止”的区别你知道吗？
当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？
·
医疗期怎么计算？这个地区规定延续至2030年6月30日
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那医疗期到底应该怎么计算呢？