企业如何合法调岗降薪？8类情形下降薪违法！
如果企业经营困难，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事项？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？
以下是人事代理的相关文章
一张离职证明，差点让企业赔个精光！离职证明到底应该怎么开？
都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！ 所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。
这5种情况，员工主动离职也有补偿！
大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是有5种情况除外。
基本工资和浮动奖金有哪几种组合模式？各有什么优劣势？
按照狭义的员工收入公式，员工收入的主体由基本工资和浮动奖金构成。在管理实践中，常见的组合模式主要有哪些？
企业能以暂无工作安排为由，让员工待岗回家吗？工资该如何发放？
待岗制度，源于计划经济年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，在实践中，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，而且处理的结果也不一致
面试官释放这4个信号，说明是谈薪的好时机！
谈薪是面试的重要环节之一，在岗位匹配度确认之后，就到了谈薪的阶段。虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
签三方协议要注意什么，毁约有什么后果？
毕业季，许多应届生都在忙着找工作，校招也已经进行了好几轮，在应届生的求职过程中，可能会和用人单位签订“三方协议”，那么在签三方的时候，HR需要注意些什么？
辞退10年老员工的4种情况
很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？
为什么绝大部分公司都不走经济性裁员？来看看这个案例
2004年8月，费某进入某公司工作，2012年9月1日费某与某公司双方签订了最后一份无固定期限劳动合同。 2018年10月30日，某公司向该公司工会委员会提交《裁员履行程序说明》
“员工可以不服从调岗安排吗？”调岗常见9大问解答
法律虽然保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许用人单位滥用随意地调整劳动者的工作岗位。