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员工拒绝加班算旷工吗?

员工拒绝加班算旷工吗?员工加班工资是标准怎样的?员工加班有哪些要求限制?

员工辞职,不提前30日申请可以扣工资吗,公司能拒绝吗?

有些员工想离职,直接给HR说了一声:“我不干了。”也没有工作交接,就此消失。这种情况可以拒绝离职申请或者扣员工工资吗?

你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解,这下就全明白了

对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前三十天进行沟通,但是,到底哪些情况需要提前30日通知对方?

如何正确理解“不能胜任工作”?HR怎样依法依规处理呢?

企业辞退员工的情形有不少种,其中最多的一种要属“员工不胜任工作”了。当员工的工作表现不佳,能力不够时,企业便会考虑辞退员工,但在此过程中经常引发劳动争议。

签合作协议又主张劳动关系,劳动者承担举证责任!

在劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的情况下,法院可以围绕主体是否适格、各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分等方面,综合判断劳动关系

合同工资和实发工资不一致有什么风险

最近小编逛知乎,发现有好些刚入职的朋友,对于劳动合同里的工资说明,有各种各样的疑问,其中最为典型的就是:合同工资和实发工资不一致。

HR约面试,问薪资含糊其辞,怎么破?

HR打来电话约面试,我直接问了:能给多少银子?为什么HR不说个准数,非要含糊其辞整个范围,甚至隐晦地讲当面聊呢?为你揭秘:HR不“明码标价”的真相。

如何对员工做背景调查?可以对哪些信息调查?

到现在,还是有很多HR会问:企业对拟入职员工做“背景调查”有必要吗?针对这个问题,我们先来看看做背景调查有哪些意义!

2022版员工离职经济补偿金一览表

对于很多HR来说,劳动争议是HR最害怕遇到的事。经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别? 哪些情况不用给经济补偿? 员工离职补偿应该怎么算?

绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途

与利益不挂钩的考核是没有意义的, 因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配,建立和谐、稳定的员工关系。与利益不挂钩的考核是没有意义的,因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平。
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