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病假期间旅游可以算旷工吗?员工病假21问

病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经医生根据病情建议,停止工作治病休息的期间。

法定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍?

马上又到11月的发薪日啦,这个月发的是上个月的工资(大多数企业),但是上个月有国庆节,或许你在国庆节期间刚好加班了,那么这个加班工资是算几倍呢?另付3倍还是总共3倍?有点懵?

女员工50岁后被终止合同,公司掉坑赔了16万!

020年6月8日,公司给林翊君发出一份“通知”,载明“经您个人人事资料显示,您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离

员工因绩效末位被辞退,能拿到补偿吗?

曾某是某公司的市场专员,因连续两季度绩效考核等级为D(最低等级),被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。那么问题来了,连续两季度绩效考核不达标是否就能被认定为《劳动合同法》中的不胜任工作?

隐孕入职的员工可以辞退吗?

我接触过不少的HR,每次大家一谈到员工劳动关系,都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼,那就是对于三期女员工的处理。今天给大家普及一下三期女员工的那些事儿。

不用给加班费的4种情况:一文讲透加班

加班,无论对劳动者还是HR小伙伴们,都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情,却有时引发争议。今天针对在日常工作中常遇到的有关加班问题的情况,试作汇总析疑。

HR不能随便开这些证明,求放过!!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。

来自职场新人的“困惑”:今年刚毕业新入职,有年休假吗?

嘟嘟是今年刚毕业的大学生,8月起入职一家快消公司。最近生活在老家的爷爷生病,嘟嘟想请两天年休假连着双休去探望。没想到和上级主管请假时,对方表示,要请假的话就只能算事假。主管说的对吗?

解除无固定期限劳动合同的14种情形

当前我们很多HR和员工签订的劳动合同都是有期限的,比如签订一年、三年、五年等劳动合同,但是劳动合同中还有一种情况就是无固定期限劳动合同。那么什么情形下可订立无固定期限劳动合同?

求职者期望薪资太高怎么办?4招做好薪资谈判

薪酬谈判,是入职前最为重要的环节。这个环节做的好,供需双方皆大欢喜;做的不好,双方分道扬镳。那么,具体我们该如何操作呢?
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