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新入职员工拿不出离职证明,给他办入职有风险吗?

对于HR来说,招人,招到人,招到合适的人,一直以来都是工作的重心,但好不容易招来的员工却提供不了离职证明,真令人头疼。

中途跳槽到下一家单位,原单位年假怎么算?

网友在留言中询问,如果年中跳槽到下一家单位,原单位的年假怎么算呢?关于这个年休假折算问题,粒粒博士马上来解读一下。

劳动合同到期,单位不予以续签,要向劳动者支付经济补偿金吗?

网友在留言中询问,如果和单位的劳动合同到期了,单位不同意续签,是否要支付经济补偿金?怎么支付?经济补偿金一直是很多网友关心的话题,今天由粒粒博士来为大家详细解读。

“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?

陈珊最近很郁闷,公司有一位同事离职了,她负责接手离职同事所负责的工作内容。交接工作的时候很顺利,当陈珊开展工作时却发现困难重重。

怀孕员工没做好工作,给调岗她不乐意,怎么办呀?

张女士是我们公司的某业务部门主管,工资构成为基本工资4000元+绩效工资2000元。最近张女士因怀孕请假过多导致任务未完成,绩效考核得分不足60分。

员工离职,工资没当天结清违法吗?

一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问我,员工离职了,是等发薪日一起结算工资,还是需要当天就支付工资?必须一次性付清吗?今天就来讲清楚这个问题~

试用期表现一塌糊涂还死赖着,看我怎么治你

常说没有辞退过员工的HR,不是好HR。这是最困扰HR的难题之一,因为会涉及到赔偿金,搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。

劳动合同法中6个时间点,90%HR都会搞错

一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条可以解释为,公司可以在一个月内把合同签订好给员工,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开

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职场女性注意了!2023年1月1日起,用人单位这些行为将违法

十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法,本次修订规定了国家要完善生育保障措施,写入了就业性别歧视具体情形等内容,自2023年1月1日起施行。
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