面试被问“你有什么要问我的吗？”，如何回答才能脱颖而出？
“你有什么要问的我的吗？”属于面试题目中的经典试题，不管面试官提出这个问题是礼貌发问还是诚心一问，你都要用心一问。
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今年，人力资源社会保障部门，出台了一系列政策措施，助企纾困稳就业保民生。失业补助金、临时生活补助、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助……这些钱你都领了吗？
官方明确了，加班、单休或将违法
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在准备入职时，还有哪些问题需要考虑？
有的用人单位在和你谈薪时，可能忘记和你介绍薪资构成，但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些？若有绩效考核，考核标准如何？
公司变相逼迫离职，该如何应对？
调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而，节省了数额不菲的赔偿金。 作为职场人，要擦亮眼睛，识破公司的“离职套路”，同时，要稳住心态，拿起法律武器。
非全日制用工有没有试用期？
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单位若提出，非全日制用工按月结算工资可以吗？
今年8月，老徐与一家餐饮公司签订了一份为期一年的非全日制用工协议，从事食材运输工作。公司按40元/小时向其支付工资，每天工作上午2小时、下午2小时。考虑到资金周转，单位提出，按月给老徐结算工资。
工资单、考勤表未经员工签字，后患无穷！
每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？
劳动合同居然还可以代签？
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小时最低工资标准适用于全日制用工吗？
小路从朋友处得知，目前上海的小时最低工资是23元/小时，而自己低于这个水平。询问公司，公司表示，双方是全日制用工关系，因此不适用于小时最低工资标准。到底谁说得对呢？