68岁入职签了劳务协议，还能认定工伤吗？（二审判决）
2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付。
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发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
工伤，对于大多数人来说是比较陌生的，但是工作中总有一些意外是不能避免的，所以大家也要记得未雨绸缪。 发生工伤后应该做什么？今天小编带你走完工伤处理全流程，赶紧一起来看～
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刚刚更新！2024年产假工资新标准
最近，很多小伙伴在问现目前产假工资的标准是什么？为了方便大家，小编特地整理了。话不多说，赶紧一起来看看吧～
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签完劳动合同未给员工一份，要不要支付二倍工资？
劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。
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明确了，社保降费！
近期，多地人社官方发文明确，2024年起阶段性降低医保、失业保险、工伤保险费率、养老保险。大家赶紧把这个好消息转发给更多人知道～
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“加班费按基本工资为基数计算”合法吗？高院判了
刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。
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坐公司班车下班途中突发疾病死亡算不算工伤?（二审判决）
2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中，在车上突发疾病晕倒，随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明（推断）书》，诊断：霍天都因脑干出血死亡。
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职场萌新困惑③：试用期最长有6个月？
蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用，从事市场推广工作。前两天，她去单位报到，HR表示，公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同，试用期6个月。
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北京产假、陪产假、流产假标准
最近很多北京的小伙伴在问，北京产假、陪产假、流产假具体应该怎么休呢？今天这篇文章来给大家详细解答一下～
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职场萌新困惑②：单位可以每两个月发一次工资吗？
小曹今年刚刚研究生毕业，月初收到了一家信息科技公司的Offer，从事软件研发工作。昨天入职签订合同时，双方约定小曹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。