单位可以分段安排年休假吗？
老陈打算在暑假最后两周，请10天假，带孩子出去玩一趟，于是向公司提出了年休假申请。人事主管回复老陈，根据公司目前的生产安排，从8月开始，对于年休假假期较长的职工只能分段给予安排，且一次休假天数不超过5
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车辆挂靠发生事故收到的伤害，是否属于工伤？
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项之规定，虽然郭某与某运输公司之间不存在劳动关系，为有利保护劳动者权益，被挂靠单位承担工伤保险责任不以与被聘用人员存在劳动
劳动者未主动提出年休假申请，能否视为自愿放弃休假权？
安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。即使劳动者未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排。只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。
上班路上被洪水冲走，人社局：“不算工伤”，法院判了！
一职工就不幸遇上此事 家属与人社局的官司一路打到高院 法院最终会怎么判？
公司停车场内因病身故是否算工伤？
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职场新人社保Q&A：离职后社保如何处理？
小纯想知道，如果今后她离职了，社保该怎么处理呢？来听小保怎么说。
官方明确：单位不缴公积金，违法！
员工可以要求公司补缴吗？ 当然可以。 足额缴纳公积金是用人单位法定的义务，职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴。
入职3天就离职，当月还要交社保吗？工资应怎么算？
其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 对于这个问题，各地人社局、税务局也给出了答案
拒绝与公司续签合同又后悔，还能要求再签吗？
1.公司终止劳动合同是否违法? 2.双方劳动合同终止后，劳动者能否主张 合同终止的经济补偿?
竞业限制经济补偿的时效计算
《民法典》第189条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。类推适用该规定，劳动者向用人单位主张竞业限制经济补偿的