员工去仲裁、税务部门维权缺勤是旷工吗？法院判了
丁某在系统内申请2023年3月21日下午休年假；申请在27日上午休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会补交材料”；申请在30日休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会，参加第二次庭审”......
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劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？
业绩不达标，公司可以降职降薪吗？
本案中，软件公司在合同中约定了其可以根据李某的绩效考核结果调整其薪资岗位，在《员工手册》中亦规定了绩效考核可作为调整员工薪资的依据。但是......
下班回复微信也算加班？法院判了
科学技术推动着社会的发展，劳动者工作模式越来越灵活，微信等社交媒体逐渐成为企业办公管理的工具，引发了一个新问题，那就是下班回复微信算不算加班呢？
以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗
劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？
劳动合同续签，注意这5个坑
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
现在，很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。那发生劳动争议时，微信聊天截图是否具有法律效力？可作为证据证明劳动关系吗？
上班受伤，公司却不肯报工伤？别急，还有招！
王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤造成骨折，治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来到公司，希望公司能为自己申请工伤认定。
员工试用期不符合录用条件，到底谁说了算？
员工试用期一直都是劳动争议的高发期，其中最为鲜明的就是员工试用期未过，公司以员工不符合录用条件。试用期是否符合录用条件，到底谁说了算？
68岁入职签了劳务协议，还能认定工伤吗？（二审判决）
2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付。