听劝！离职签字可能有“坑”，这样签拿不到补偿金
今天的主人公小刘在办理离职时，对于“离职原因”与公司存在争议，小刘认为是公司违法辞退，公司认为是小刘主动辞职，双方各执己见，法院会怎么判？一起来看“以案说法”小课堂。
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未体检就上岗，5年后查出职业病，算工伤吗？
未体检就入职，工作5年后查出职业病，被认定为工伤，公司却不认，这怎么办？
迟到30分钟以上视为旷工半天，合法吗？
2017年11月期间，王小苗多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，王小苗累计旷工天数达11天。
承包协议能否视为劳动合同？
2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。
员工“自愿”不缴社保后工亡，高额补偿谁承担？
今天的主人公小宋，入职时就向公司提交了一份申请书，申请自愿不缴纳各项社会保险，结果却在上夜班途中发生车祸意外死亡。家属因工亡赔偿与公司发生纠纷，这桩案件怎么判？今日的“以案说法”小课堂给你解答。
“旁观工人”受到的伤害属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？
杜某主张上海A公司处《绩效管理制度规定》中规定了年终奖的发放时间，因该规章制度属于劳动合同的附件，效力等同于劳动合同，故取消年终奖应经过协商，并得到杜某之同意。
未经审批外出送货受伤，是工伤吗？
高某某系某超市连锁有限公司员工，工作岗位是销售及送货员。2022年5月20日11时30分，高某某驾驶电动自行车外出送货过程中，张某某驾驶的小型客车发生交通事故，导致高某某受伤。
公司订单减少安排员工放假，员工提出被迫辞职主张经济补偿支持吗
甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。
乘坐公司通勤车上班途中发病猝死算工伤吗？法官精彩说理！
2023年7月7日上午9时05分许，蔡某惊乘坐单位通勤车上班。9时47分许，驾驶员发现蔡某惊双眼紧闭、呼叫不应后拨打120。当日11时20分许，蔡某惊经抢救无效死亡，死因为心源性猝死。