发生异地工伤应该怎么办？
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以下是小保微课的相关文章
最新案例：公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？
公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？
试用期能否转正，谁说了算？辞退有补偿吗？
试用期通不通过谁说了算？什么情况下不通过有赔偿？一起来看下案例！
工作期间因工友受伤，责任应如何承担？
穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，田某某触碰到搅拌机开关，致搅拌机旋转，使穆某某受伤。
员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？
公司据此申请未给宋书青缴纳社保。2020年7月9日凌晨1时45分，宋书青在上夜班途中发生交通事故死亡。事发后，交通事故肇事方向宋书青家属赔偿了丧葬费30000元、死亡赔偿金280000元......
国庆放假职工在宿舍死亡是工伤？人社局：是！法院……
赵某系公司的员工，工种系电工。赵某上下班都要经过出入口的考勤系统验证指纹后才能进出。2018年9月30日17时40分，赵某经过考勤系统验证指纹后下班离开生产区，之后该考勤系统再没有验证赵某的指纹记录。
主播签约经纪合同，双方是劳动关系还是合作关系？
2022年3月初，小王通过应聘成为某传媒公司的网络主播，双方签订了《艺人经纪代理合同》，约定小王每天须在公司安排的固定时间、场地及账号上直播演艺，工资按月发放。
伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
未足额参保导致工伤待遇降低，差额谁承担？
因用人单位未足额购买工伤保险，造成职工工伤保险待遇降低的，其中的差额由谁承担呢？和鹏法君一起来看看这个案例吧！
离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定?（高院再审）
如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资的，如何计算前12个月平均工资？