单位未在30日内提出工伤认定申请，应承担哪些工伤保险待遇？
小葛在一家建筑工程企业做砌筑工。去年12月初，小葛在工作时不慎从两层楼高处跌落，导致手肘、小腿粉碎性骨折。去年年底，还在医院接受治疗的小葛询问是否已经为他申请了工伤认定，单位一直以HR忙为由拖着没办。
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合同期满，单位提出不续签，要支付经济补偿吗？
网友“奋斗岁月”留言提问，和公司的劳动合同本月底到期，我想续签，但单位提出不再续签。这种情形，要支付经济补偿给我吗？
双方未签订劳动合同，如何认定存在劳动关系？
网友“老齐新”留言提问，我和单位没有签正式合同，算事实劳动关系吗？怎么认定？关于这个问题，粒粒博士马上就来解答。
灵活就业人员何时办理退休手续？
网友“暖阳”留言提问，灵活就业人员办理退休的条件是什么？何时办理退休手续？这些问题，马上有请仁仁博来解答。
去年先休了年休假，又休了病假，今年的年休假还有吗？
2021年7月，刚刚大学毕业的小白入职了某游戏公司，双方签订了5年劳动合同。去年五一期间，小白向单位提出了年休假申请，将自己5天的年休假都用完了。
什么是无固定期限劳动合同？签了就是“铁饭碗”吗？
想必打工人都知道，入职需与公司签订劳动合同以此来保障双方的权益。我们常听到劳动合同签1年、3年、5年等等，但最近听说还有一种合同叫无固定期限劳动合同，这是啥意思？是不是签了这种合同就是有了“铁饭碗”？
劳动争议申请仲裁的时效期间是多少？
近期“一课”将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。本周将重点聚焦劳动争议处理方面。今天最后，来听一听粒粒博士解读劳动争议申请仲裁的时效问题。
合同到期终止，当年度的年休假怎么算？
小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止，公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿，并结清了当月工资。
休完婚假后还能再享受当年度年休假吗？
小志是一家科技企业的产品设计师，去年10月休婚假后回单位上班。去年12月中旬，他向公司提出要把自己的5天年休假放在年底前休完。然而单位给出的回复是，年休假不能享受了。
年休假必须安排在一个年度里吗？
单位的做法可以吗？年休假可跨年度安排吗？还是必须安排在一个年度里呢？