工作满10年，续签时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同？
黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。粒粒博士，黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？
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小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不再与他续签。
临近年底，续签劳动合同时请注意①：续签可以再约定试用期吗？
小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与他续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。
灵活就业人员参保应如何办理？
小悦是一名网络主播，没有固定工作单位，为了今后的养老生活，她打算给自己缴纳一份社保。听闺蜜说，像她这种情形可以按灵活就业参保，是这样吗？
离职员工再次入职，搞清这5点再决定要不要
离职员工再次回到公司入职的时候，有哪些事情是需要特别注意的呢？今天就要和大家讲一讲离职员工再入职的注意事项。
灵活就业人员参保险种和缴纳比例是什么？
许女士是一名钢琴教师，最近打算在本市以灵活就业形式参加社保。通过搜索相关资料，她看到了很多个版本的缴费比例，心生疑虑，灵活就业人员参保险种有哪些？缴纳比例又到底是多少呢？
灵活就业人员的社保费断缴了，可以补缴吗？
陈先生是本市一名灵活就业人员，从事灵活就业已经有一段时间了，之前以灵活就业形式参保了几个月，后又断缴了几个月，最近他又打算按灵活就业人员继续缴纳社保。
一张离职证明，差点让企业赔个精光！这3种证明不能随便开
在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。
找到工作后，正在缴纳灵活就业该怎么办？
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