未休年假清零？这三种操作违法！可要求300%赔偿
“入职满1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣钱合法吗？”年休假作为劳动者的重要权益，却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假～
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上班摔倒未及时就医，事后公司不认工伤？人社局认了！
工伤认定要满足在“工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害”等要件，那问题来了，在工作中受伤没有及时就医，事后还能申请工伤吗？一起来看今日“以案说法”小课堂～
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2025新规：失业也能领生育津贴！3步申请多领2.1万
不用申请、不用材料，今日起，生育津贴直接打到个人账户啦！
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婚假遇法定假日顺延吗？
昨天，粒粒博士已经为大家计算了晓蓉的产假和生育假具体应该休到哪一天。晓蓉生产后，近日，她的先生小凯向单位提出从2025年4月1日开始休配偶陪产假。那小凯的陪产假具体又可以休到哪一天？
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自愿放弃社保后投诉公司补缴，法院判员工承担60%滞纳金
近期，看到这样一个案例：员工与用人单位自愿签署《自愿放弃社保声明》，要求公司将社保费用折现发放。但员工离职并投诉至社保局，要求公司补缴社保。
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4月1日起，社保费上涨！你的到手工资要少多少？
2025年4月起，浙江、江苏等多地社保缴费标准调整！
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都缴了15年社保，为什么有人养老金拿5000，有人拿900？
李女士的妈妈今年终于退休了，但养老金却只有900块，而隔壁老王每月却有5000块，同样缴纳了社保，为什么养老金差别那么大？
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最新放假通知！不调休！加班必须给3倍工资
小编掐指一算，离今年清明假期只有4天啦～本周上四休三不调休！是不是已经计划好去哪里郊游踏青了呢？但节日假期，要加班怎么办？到底是3天3倍工资，还是2倍工资？
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旷工4天，公司解除劳动合同违法！
“旷工4天还要倒赔1万？”解除劳动合同是企业正常操作，但在看似平常的流程这里面的隐藏着不少“暗礁”，稍有不慎就会陷入法律风险？
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又变了！2025年生育政策，企业需要关注这些问题
随着2025年生育新规的陆续出台，国家释放的用真金白银鼓励生育的信号愈加明显，但这同时也意味着，企业也需要应时而变，制定新的配套管理方案，以适应这一政策变化带来的挑战与机遇。