“上下班途中”工伤，应当如何界定？
用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？近日，福建省宁化县人民法院审结这样一起劳动争议纠纷案件。
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试用期工资8千，转正1万5违法吗？
劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二个月8,000元，试用期后工资为15,000。
试用期内多次迟到，被认定为不符合录用条件
郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。
外派期间在单位宿舍突发疾病死亡，能否视同工伤？
姚某系某A劳务技术服务有限公司员工，被派遣到B物流有限公司，后派驻B物流公司沙特分公司任平板拖车驾驶员。
人事主管告公司要二倍工资，判决结果反转再反转！
2019年4月2日，王某出具《个人拒缴社保申请书》，载明：本人在公司人事部人事主管岗位工作，根据公司的有关规定，现已符合社保缴纳条件，但出于个人意愿，本人现提出不办理缴纳社会保险申请。
“无底薪＋高提成”的劳动合同能签吗？
说到工资构成，有些销售类工作，面试时HR会说工资由“无底薪+高提成”组成，不少宝子疑惑了，这种没有底薪的劳动合同，能签吗？
冲动提了辞职，能不能在30天内撤回？
这边刚提交完离职材料，幻想着离职后的诗和远方，那边理智突然上线想要撤回离职申请，这时如果公司拒绝坚持让员工离职，怎么办？且看今天的“以案说法”。
试用期未达录用条件，公司解除劳动合同，法院：支持！
某员工眼看着试用期快要结束，却被公司告知不符合录用条件，要解除劳动合同，这是否合规呢？快来跟小编一起看看吧～
用人单位可以统筹安排员工休年假吗？
刘某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向刘某发送通知，告知对于他2022年度未休的年休假，公司将集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期间休假。
当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!
雷某于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷某）工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。