员工迟到1小时算旷工半天？3小时算旷工1天？法官：不予支持
迟到1小时算旷工半天？迟到3小时算旷工1天？快跟小编一起看看法官怎么说～
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产假期间绩效为0，公司拒发绩效工资，法官：不予支持
女职工产假期间绩效为0，公司拒发绩效工资是否合法呢？快跟小编一起来看看吧～
上班时间外出抽烟被撞，算工伤吗？
某公司员工在上班时间到公司外面吸烟，结果不幸被汽车撞上，全身多处受伤。这种情况能算是工伤吗？快跟小编一起看看法官怎么说～
对职工任意“放假”属于行使经营自主权吗？
青岛甲公司职工刘某提起仲裁申请，称所在公司无故将自己放假1年，每月以2050元最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费；自己以公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出辞职。
公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
韩梅梅（化名）于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。
劳动者离职不交接工作？法官：太不诚信了，赔5万！
2020年12月1日，重庆某科技公司与李某某订立劳动合同，约定李某某承担研发工作，合同期限3年，离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容
公司搬迁距离近30公里，员工不去，公司解除合法吗？
公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区。
未签订书面劳动合同，是否一概要支付二倍工资差额？
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不缴纳社保，员工离职后能获得经济补偿吗？
大家有没有遇到过这种糟心事——好不容易披荆斩棘过了面试，成功入职新公司，以为可以安心打工了，结果却发现新公司居然不给买社保，这还怎么愉快地“搬砖”？
因领导在朋友圈点了赞，法院判决支付加班费
小丽原系环球公司单位员工，双方于2016年3月29日签订了期间为2016年3月29日至2019年3月28日的劳动合同，小丽岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。