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连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

公司发不出工资,25名员工要求95万经济补偿,法院会支付吗?

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可以要求经济补偿。

企业和灵活就业人员注意!社保费征缴时间安排明确了!

关于明确企业和灵活就业人员 社会保险费征缴时间安排的通告

4月1日起,营业执照、企业名称登记办理大改变!

4月1日起,经营范围、企业名称、新公司记账报税等新规开始施行啦,一定要注意!

企业所得税汇算清缴,能抵扣的费用都在这里了,速收藏!

企业所得税汇算清缴来了,到底哪些费用可合理抵扣?哪些是会被剔除的呢?

案例 | 职工违反劳动纪律是否影响工伤认定?

对于“上下班途中”的认定,应做目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。

4月起,这些新规将影响你我生活!

4月即将来临,又有一批新规将开始实施。部分地区买房网签、工伤保险政策出现新变化。

北京发布最新尾号限行措施!

继续实施工作日高峰时段区域限行交通管理措施。

冒用他人身份入职,超过退休年龄,提前下班,能认定工伤吗?

韩某冒用妹妹的身份到公司工作,入职时超过法定退休年龄,提前下班途中发生交通事故。

【收藏】关于试用期的几个常见问题!

《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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