以下是人事代理的相关文章

携程宣布:员工每周可在家办公2天!近6成员工强烈支持!

2月14日,在线旅游平台携程集团宣布,将在全公司推行混合办公制度。

年后离职潮,收到辞职信后,HR必做这4个动作!

今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?

B站员工因竞业协议被索赔200万,竞业协议给打工人挖了多少坑

近日,原万得数据分析师王某跳槽b站被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元,引发行业关注。

满足企业“招用好工”的需求,为就业者提供一份“好”工作

满足企业“招用好工”的需求,为就业者提供一份“好”工作

为什么HR都不喜欢空窗期?

职场空窗期是打工人不可避免的状态,然而职场空窗期的长短,似乎成了HR过滤人选的标准。很多网友不解,为何不能离职后,休息一阵子再出来找工作,非得要先找好工作后才离职呢?

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

最近恒大一个停工通知,引发热议。从而也引发劳动法爱好者和实务界人士讨论一个问题,即公司停工停产,员工以此为由解除劳动合同主张经济补偿支持吗?结果,讨论结果让人大为不安,因为支持员工和支持公司的,几乎半

遭遇员工“泡病假”,HR该如何正确处理?

每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假,我国的劳动法保障员工的合法权益,劳动者请病假也是无可厚非的。但是企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如

员工不满调岗拒不去新岗位是旷工吗?这个高院终于把它说清楚!

企业发展受市场经济影响,内部要进行应变,其中岗位撤销合并、组织架构调整等都是惯常操作,但这些动作会影响劳动者岗位,于是调岗纠纷就经常发生。当员工不服从调岗,不去新岗位时,很多用人单位喜欢按旷工处理,这

员工辞职说走就走,工作未做好交接,如何应对?

员工没有提前30天提出离职就直接走人,导致工作没办法交接。这种情况应该怎么办呢?可不可以扣员工工资呢?

什么是众包用工?众包用工平台哪家好?

企业选择众包用工需要给职工交社保吗?
1 45 46 47 48 49