社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 13******116

社保没有缴够十五年就到了退休年龄,怎么办?

第一种方式:按年补缴(推荐补缴时间较短的个人) 这种方式主要针对补缴期限较短的,比如还差2、3年的就可以选择退休后自己按时补缴社保,直到缴足十五年为止。因为补缴期间不能领取养老金,且补缴需要独立支付一定的滞纳金,所以这类方式并不适合补缴时间过于长的人群。 第二种方式:延迟退休(推荐补缴时间在3-5年的企业职工) 到达退休年龄后,如果还有3-5年社保才算缴满,这时员工可以向企业申请延迟退休,期间企业会继续负责一定比例的员工社保缴纳费用,待员工完成缴够年份后就可以退休每月领取对应的退休金了。 第三种方式:一次性付款(视地区政策而定) 一次性缴满15年社保,这太方便了,然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下,这种方式已经被取消了。只有符合以下条件才能一次性缴满: 1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工; 2、1961年至1982年期间下乡的知识青年; 3、男性65岁,女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保。 第四种方式,转为居民社保(推荐补缴时间较长的) 如果距离社保缴满还有很长一段时间,且既不想延迟退休时间,也不想自己按年补缴社保怎么办,是不是就没有其它方式了呢?这类人可以考虑将自己的职工养老保险转为城乡居民养老保险,但是普通居民养老保险与职工养老保险完全是两种类型,虽然普通居民养老保险的补缴费用低于职工养老保险,但是后者待遇明显高于前者,如果不介意这一点就可以选择这种方式。 第五种方式,停缴社保,取出钱来 如果你还没有交满15年,但是又不想再花钱补缴的话,那么你可以申请退保。(这种方式我个人不太赞成大家使用)这样你就可以不用再继续缴纳社保了,而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果,就是退休之后,没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。 这么说吧,建议大家提前计算好社保缴纳年限,不要等着快退休了才想起来补缴什么的,徒增许多麻烦事儿。尤其是早些注意社保断缴相关的问题,做好应对处理。
提问者 13******151

公司的人给我面试,结果签的外包合同,还不给我交社保,我可以申请劳动仲裁吗?

首先,单位未给劳动者缴纳社保属于违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二,如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三,如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四,如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五,如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六,如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 拓展资料根据《社会保险法》第十二章第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 其次,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
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