按照目前的法律规定，不合理也不合法。 按照目前的舆论环境，合理，不合法。 首先，女职工休产假是不受限制的。任何通过劳动合同、规章制度、承诺书等方式限制、禁止女职工怀孕、休产假的做法都是违法的。 其次，女职工休产假期间，工资待遇不得降低，这是《女职工劳动保护特别规定》明确规定的，工资待遇不降低，意味着既包括工资，由包括福利待遇，当然包括社保。 实际上，女职工休产假期间，单位应正常发放工资（按照出勤对待）、正常缴纳社保（各承担各的）。所以，不存在女职工需要向单位补偿社保费的前提。 再次，女职工休完产假后回到单位，实际上应该还处于一年的哺乳期内。此时，虽然法律不允许用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过错辞退）、第41条（经济性裁员）方式辞退员工，也规定劳动合同到期的顺延到哺乳期结束，但是并未限制劳动者随时离职的权利。只要劳动者依据《劳动合同法》第36条与单位协商一致解除劳动合同、依据第37条提前三十天书面通知单位解除劳动合同或者依据第38条以单位存在违法行为为由解除劳动合同，都是合法的解除行为，单位无权要求劳动者承担“解除劳动合同的违约责任”。当然，如果劳动者和单位签订了培训服务期协议，单位也出资对劳动者进行过专业技能培训，在约定的服务期结束前劳动者依据第36条、37条规定解除劳动合同的，需要承担违反服务期下协议的违约责任，向单位支付一定的培训费违约金。但是，这与社保费的承担无任何关系。 可以说，单位的这种约定或规定，实质上是限制劳动者离职、并在《劳动合同法》第24条规定的（竞业限制、服务期）情形之外约定劳动者承担违约金，这显然是违反《劳动合同法》第24条规定，依据该法第26条，这种约定或者规定是无效的。 所以，我说，按照现行的法律规定，单位的做法不合法，也不合理。 但是，按照目前的舆论环境，就有一定合理性了。 不相信的话看看知乎关于女职工休产假方面的讨论，很多人都认为，女职工休完产假没多久就离职有点占便宜的意思，而且对单位来讲不太公平。但，即便如此，这些人也不得不承认，女职工休产假是法定权利，休完产假何时离职也是法定权利，自行决定。对于单位的这种做法也不敢给予合法的认定。

社保包含医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险，这就是平常我们所说的五险，正常来讲只要是单位帮交社保，都是五险一起交的。 而领取生育津贴需要满足以下条件：首先要满足缴费的年限和连续性；用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费；不同地区政策不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费； 此外，还要符合国家计划生育规定以及当地政策等，所以建议在打算生宝宝之前最后咨询一下当地的相关部门。 如果生育津贴还没下来，休完产假就辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。 女职工一旦怀孕，有不少公司为了节省成本，想尽办法“赶走”孕妇，侵犯孕妇的合法权益，此时怀孕女性要勇于运用法律武器争取自己的合法权益！ 目前国家法律对于女职工有特殊保护，规定用人单位不得在女职工孕期、产期以及哺乳期内随意解除劳动合同，如果在此期间公司私自辞退，可以申请仲裁，令公司与其恢复劳动关系，并对个人进行赔偿。 但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否则将失去法律赋予的“三期”特殊保护。

1.未签订劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以被迫解除劳动合同的法定理由，因此，辞职信如果注明是因为公司未签订劳动合同，本人据此解除劳动合同的，不会产生被迫解除劳动合同的法律效力。 （注：根据提问中的描述，由于未签订劳动合同的状态已经持续满1年，根据法律的规定，满1年后，法律上已经视为双方已经订立无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的二倍工资差额，虽然可以继续主张，但受1年仲裁时效的限制，且各地仲裁时效的计算方法存在较大差异。广东地区的做法是按月计算，即，每个月都要单独计算1年的仲裁时效。而从提问中的描述看，相关“二倍工资”的1年仲裁时效已过，较难得到裁判机关的支持了。） 2.未购买社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法缴纳社会保险费”的情况（注：部分地区的司法实践观点认为，“未依法缴纳社会保险费”，包括“没有缴纳社保”，以及“虽然缴纳社保，但是不足额缴纳社保”两种情况），因此劳动者可以据此提出被迫解除劳动合同。 但是，劳动法存在“地域性”，各地在据此主张解除劳动合同时，还要符合当地的相关规定及司法实践中的要求： 以深圳地区为例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，劳动者应当提前1个月要求用人单位依法缴纳，用人单位未在1个月内按规定缴纳的，劳动者才可以依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同。 其他地区虽然没有类似深圳的要求，但一般也建议参照深圳地区的做法，提前1个月书面发函请求用人单位依法缴纳，用人单位未在1个月内依法缴纳，或者直接回函答复拒绝缴纳的，此时再依据劳动合同法第三十八条的规定，主张被迫解除劳动合同，相对比较容易获得裁判机关的支持——因为根据被迫解除前双方的函件沟通，可见劳动者本人是要求依法缴纳社保的，但用人单位在合理的时间内依然坚持不依法缴纳，此时用人单位的恶意及过错比较明显，此后劳动者据此被迫解除劳动合同的，相对比较容易获得裁判机关的支持。 3.被迫解除的辞职信，一般建议详细注明被迫解除的理由，而且辞职信的抬头一般应当写“通知书”。 4.其他提示：根据相关规定及判例观点，劳动者主张被迫解除的，应当在解除时一并告知用人单位被迫解除的理由，而不能“先以其他原因离职，离职之后再主张被迫解除”，且不宜“先离岗，离岗后再主张被迫解除”。

首先，单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。 第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 拓展资料根据《社会保险法》第十二章第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 其次，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

1.试用期内也要交社保，不交就是违法的，可以投诉举报仲裁一条龙。 2.如果现在还没有超过入职时间的30日，那还没到需要缴纳社保的最后期限，可以稍微等一等。 3.如果现在已经超过入职时间的30日，单位仍然没有为你购买社保，可以参考下面的内容进行：（1）与单位协商，要求单位为你补缴社保。单位不补缴的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。 （2） 协商后单位仍不补缴的，到社保局进行咨询，看是否可以自己补缴社保，可以补缴的，你可以先行垫付所有费用，对于应由单位缴纳的部分，你可以与单位协商，要求单位返还，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位进行补偿，在仲裁或诉讼的过程中可以申请仲裁委员会或法院对此进行调解。 （3）你可以请求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，你可以先向社保局申请复议，或者也可以直接向法院提起诉讼，起诉社保局的不作为。 （4）直接到劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求单位缴纳社会保险（不过最终能否交进去，还得根据当地社保局是否允许）。 （5）你可以以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且解除时单位还需向你支付经济补偿金。

建议与用人单位协商，要求对方补缴，协商不一致的可以向当地的劳动纠察大队举报，若您以对方未缴纳社保而提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据劳动法规定。没签劳动合同。没交社保。完全可以劳动仲裁。 收集所有上班打卡证据，工资发放签字证据，不签劳动合同证据。没交社保证据。 赔偿诉求不需要跟公司协商。找公司营业执照所在区域劳动局劳动仲裁，赔偿根据劳动法来。 诉求①没签劳动合同。赔付你在职月份双倍工资。例如上班26个月，有正常发工资，但是没劳动合同。赔付没签合同，又有正常上班的26个月的工资。 诉求②没交社保。要求公司补缴，所漏缴社保的月份。如果超过补缴期间，要求公司以现金形式补偿你剩余月份的职工社保企业承担部分。并不能作为工资申报，只能作为员工赔偿款项（这个会影响你交个税）也就是每个月社保的65%左右（具体比例根据地区，你可以劳动仲裁的时候咨询） 诉求③因为公司不规范，离职赔偿你在职年限*1个月工资。例如你上班2年3个月，需赔偿你2个月工资。 诉求④工伤赔偿要求企业积极配合执行。由国家补贴企业。企业给你发放工伤补偿金，具体流程要求公司相关负责人到社保局走工伤赔付流程。。如果工伤期间没交社保。要求企业赔付国家应给你工伤报销部分，以现金形式赔偿。 以上合并赔偿。

首先是带上营业执照原件及复印件、公司公章、法人身份证原件及复印件、经办人身份证原件及复印件、经办人白底一寸免冠照片等去东莞长安镇政府综合服务中心（具体地址：东莞市长安镇体育路18号），办理社保开户的业务，需要填写的资料如下： 1. 《社会保险登记表》，注意该表单是2页的，如果自己提前在网上下载填写后一定记得是双面打印。同时该表单首页的组织编码可以先不写，门诊就医点可以直接从政务服务中心的小本本中查询填写； 2. 《参加社会保险人员增减表（企业、个体工商户）》，该表根据表单后面的说明来填写就行，然后要特别注意本次参保时间要写成“2021年7月”的格式，有些网站上下载的资料是直接具体到某一天的，格式一定要调整到只有年月即可，还有就是东莞的社保最低购买基数为3958元，而不是东莞目前的最低工资标准1720元。 3. 政务服务中心的工作人员会递给你几张表单，没有什么太难的，就是正常填写后提交就行了。 4. 所有资料都填写提交完毕之后，工作人员会给你一张已加盖公章的《组织新登记信息情况表（单位）》，接下来就是带着这张盖章的资料去银行签订《银行代收社会保险费协议书》了。 注意：很多资料需要现场填写后加盖公司公章，而且在公司开户时指定的社保专员还需要提交身份证复印件张贴到对应表单的指定位置，所以如果可以的话最好带把小剪刀过去裁剪经办人的身份证复印件或者是出发前就将经办人的身份证复印件正反面都裁剪好，过去直接粘贴到表格中就行。政务服务中心是有胶水，印台什么的，所以自己就不用带了。 （二）去银行签订《扣费协议书》 因为公司账户的开户行是招商银行东莞长安支行，所以第（一）步骤中我们就选择去招商银行东莞长安支行签订这个《银行代收社会保险费协议书》。 这里发生了一个小插曲，因为我经办的公司之前又变更过一次公司的地址，已经在东莞市市场监督管理局核准变更过并取得了《核准变更通知书》，由于没有变更过，银行工作人员通过系统查询到的公司地址信息是变更前的，与营业执照上的信息不符，故要求先做公司地址的变更才能办理相关业务。 因为上面的插曲，银行这边要求我提供的资料有： 1.公司营业执照原件及复印件，复印件需要加盖公司公章 2.核准变更通知书原件 3.公司章程，需要公司股东签字并加盖公司公章 4.基本存款账户信息（就是之前公司在银行开户的时候银行给公司的一个存款账户信息资料，加盖了银行柜面业务章的） 5.经办人及公司法人的身份证原件及复印件，复印件上需要加盖公司的公章。 6.法人的私章 由于我到银行的时候缺少上面的2、3、4、6，故而当天只能先回公司了，待第二天重新准备齐相关资料后再去银行办理相关业务。 注意：如果公司需要同步开通给员工购买公积金的业务，也可一并预约银行的时间一次性办理，据银行反馈，公积金系统不太稳定，所以企业用户办理公积金业务一定要提前预约银行的时间。 （三）到税务部门办理登记手续 带上你在上面第（二）步骤中已签约好的《银行代收社会保险费协议书》，然后将该资料重新送交到东莞长安镇政府综合服务中心2楼的税务部门征缴社保费窗口并办理相关登记手续即可。 办理完以上手续后，每月只要保障公司银行公账上有足够的金额，系统就会从公司账户中自动扣取公司旗下员工的五险一金费用。

按照国家相关法律规定，只有单位才可以补缴社保，个人不允许补缴社保的！补缴社保一定是要重新正常工作参保后才可以的，如果要补缴因领取失业金期间断缴月份的社保，大部分省份规定是不可以的！失业人员在领取失业金期间说明本人是处于失业状态的，失业期间是不会缴纳养老保险的；而如果补缴这段时间的养老保险，这就说明这段期间是有单位交社保的，那就不能算失业，这两者是相互矛盾的！ 如果你补缴成功了，就说明你没失业，你没有失业却还敢领失业金！那就是骗保行为！根据我国《失业保险条例》第二十八条的规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还； 另外，失业人员领取失业金期间，养老保险缴费是断缴状态，不计算养老保险缴费年限，而失业人员的职工医疗保险由失业保险基金帮助缴纳，所以医保是不会断的，看病还是有保障的；失业人员要是在领取失业金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。

劳动合同法明确规定，用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同，否则从用工满一个月的次日起就得支付二倍工资。用人单位应该足额支付工资，不得克扣。必须得交社保，否则你可以去社保局投诉，要求补交。还可以以克扣工资，不交社保为由，要求解除劳动合同，用人单位应该支付你经济补偿金。如果用人单位逼你走人的话，建议不走，可以跟单位耗着，让用人单位开除你。单位一般不敢轻易开除员工，如果真开除你的话，可以去劳动仲裁，说单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。