领养老金需要满足三个条件： 1、社保要缴满15年。 2、要到法定退休年龄。 3、办理退休手续 这3个条件缺一不可，所以社保缴满15年，不一定就能领养老金。

可以通过以下这几种方式查询： 1、电话查询（打当地社保服务热线12333） 2、带上身份证到社保中心查询 3、登录所在城市社会保障官网查询 4、通过微信或支付宝查询。

第一种途径就是向社保部门或者劳动监察部门投诉要求补缴这里的社保部门，就是我们常说的社保局劳动监察部门，劳动监察大队，法律依据，劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，社会保险费征收暂行条例第十三条，第二十六条等等，均规定了如果企业不给员工缴纳社保，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳，如果逾期仍然不缴纳的，可以强制缴纳。也就是说我们没有缴纳社保，可以进行举报，由社保部门责令用人单位补缴，如果用人单位拒不缴纳，那么可以强制征缴。 这里提醒一下，如果要求用人单位补缴社保是不能到劳动仲裁委员会或到人民法院进行起诉，也不能提起仲裁，也不能起诉仲裁委员会和法院对此类争议，都是不予受理的。一些劳动者要求用人单位补缴社保，这个时候提起劳动仲裁或者到法院起诉，这是不对的，因为责令单位为员工缴纳社保，属于行政权的管辖范围，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应由劳动保险行政部门或者税务机关行使职权，强制追缴司法权不宜干预。因此，法院的意见是追缴社保是行政部门的职权司法权，不宜干涉。 第二种维权的方式辞职，并要求经济补偿金。在这种方式下，需要以离职为前提，并且明确告诉用人单位，因为你没有给我缴纳社保，所以我才辞职。如果说用人单位没有给员工缴纳社保，员工仍然可以提出辞职并索要经济补偿金。法律依据还是劳动合同法第三十八条，依据的法条是第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可以要求经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了劳动者依据三十八条辞职的，可以要求经济补偿金标准的。每工作一年经济补偿金为一个月，不满半年的，按照半个月计算，半年至一年的，按照一个月计算。并且月平均工资标准有三倍封顶的规定，如果月工资超过了三倍当地社平工资，那么按照，三倍社平工资计算且计算年限最长为十二年。 几点提示： 第一，向社保部门投诉与解除劳动合同并要经济补偿金是可以同时并用了，因为一方面是要求补缴社保，另一方面，是索要经济补偿金，二者没有任何的冲突，是可以同时进行的。 第二，就是劳动者离职后，仍然可以投诉举报要求补缴社保。但是目前，关于最多可以追缴几年，法律没有明确的规定，各地社保行政部门对法律规定的理解是不同的。因此执行的标准，也不是非常统一，有的认为可以追缴两年，有的认为可以追缴的年限更长。同时，各地法院的意见，也不是非常统一这个问题，比较复杂，不是几句话能够说清楚。在此建议大家尽早维权，越是尽早，利益才有可能最大地得到保障。

1，公司应该自你入职第一个月起就为你缴纳社会保险。可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 你可以以公司未缴纳社会保险为由主张被迫离职并要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你得想办法确认你和单位之间存在劳动关系。 首先就是工资流水，去银行打印出来，看看对方户名是否显示用人单位的名称。 其次证明你劳动者身份的一些证件和一些标识，比如你的工作证、出入证、工作服等等，用人单位工作场所的照片，现在很多人爱发朋友圈，或者你找找其他工友有没有在用人单位自拍发朋友圈的。 再者呢，看看入职的时候，有没有填写入职登记表，用人单位在网上发布一些招聘广告也是可以的。 还有就是平时考勤打卡一些记录。你还可以找找你的其他工友是否愿意为你作证，证明你和他们一起在这家用人单位工作过。 现在在公司都有微信群，老板，领导和同事们都在群里，你找找看，都是很有帮助的。 以上都可以证明与用工单位之间存在着事实劳动关系。所以目前你应该想一切办法证明你和单位有关系的蛛丝马迹。

一、依照《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤保险待遇由谁给付，需要看职工实际受伤亡情况判定由哪一方承担。 二、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（向人社局申请）（未投保工伤保险时，相关福利待遇都由单位承担） （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（十级伤残为七个月本人工资） （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（各省份地区规定标准不一） （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 三、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（要求单位赔偿） （一）治疗工伤期间的工资福利；（停工留薪期工资、停工留薪期护理费等） （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（各省份地区规定标准不一元）

从两方面来说1、劳动合同没有盖章和法人签字，存在合同不完善。但合同一般签订一式2份，如果你给到公司的有你个人的签字，从法律上来看是成立的，单独以此仲裁不见得有赢面。 2、入职前期未购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司存在违法可以仲裁。

第一种方式：按年补缴（推荐补缴时间较短的个人） 这种方式主要针对补缴期限较短的，比如还差2、3年的就可以选择退休后自己按时补缴社保，直到缴足十五年为止。因为补缴期间不能领取养老金，且补缴需要独立支付一定的滞纳金，所以这类方式并不适合补缴时间过于长的人群。 第二种方式：延迟退休（推荐补缴时间在3-5年的企业职工） 到达退休年龄后，如果还有3-5年社保才算缴满，这时员工可以向企业申请延迟退休，期间企业会继续负责一定比例的员工社保缴纳费用，待员工完成缴够年份后就可以退休每月领取对应的退休金了。 第三种方式：一次性付款（视地区政策而定） 一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。只有符合以下条件才能一次性缴满： 1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工； 2、1961年至1982年期间下乡的知识青年； 3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。 第四种方式，转为居民社保（推荐补缴时间较长的） 如果距离社保缴满还有很长一段时间，且既不想延迟退休时间，也不想自己按年补缴社保怎么办，是不是就没有其它方式了呢？这类人可以考虑将自己的职工养老保险转为城乡居民养老保险，但是普通居民养老保险与职工养老保险完全是两种类型，虽然普通居民养老保险的补缴费用低于职工养老保险，但是后者待遇明显高于前者，如果不介意这一点就可以选择这种方式。 第五种方式，停缴社保，取出钱来 如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。（这种方式我个人不太赞成大家使用）这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。 这么说吧，建议大家提前计算好社保缴纳年限，不要等着快退休了才想起来补缴什么的，徒增许多麻烦事儿。尤其是早些注意社保断缴相关的问题，做好应对处理。

这种情况是可以仲裁的，并且仲裁后百分百是公司输，并需要给员工补缴五险一金。 按照《劳动法》第九章 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 因此即使是公司让签订了自愿放弃缴纳五险一金的说明也是没有用的，如果劳动者仲裁，公司还是要补缴，并且从员工入职当月开始给员工补缴五险一金的。

个体工商户的交社保方式大致可以分为两种。 1）如果注册了工商营业执照和组织机构代码，可以凭借这两个证件去社保局直接购买社保并申请社保账户，然后通过这个账户为自己交社保。 2）如果只注册了工商营业执照没有注册组织机构代码，则不能直接去社保局交社保，不过可以通过灵活就业人员身份交社保，具体参考灵活就业参保规定。个体户缴纳社保的保费由当地的社会平均工资决定，缴纳保费的12%进入统筹账户，8%进入个人账户，且至少要交满15年。这样交社保的前提是，户口必须是当地户口，如果不是当地户口，则无权在当地办理社保。