社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 13******105

公司已注册两年,社保人员一直为0,这种对公司有影响吗?

零申报的情况: 1. 企业刚刚起步的,证件还不齐全的,并且暂时没有经营性的行为的; 2.企业的所得利润一直是负数,没有税款可缴纳的,可以进行零申报; 3.企业为了偷税而进行虚假的零申报;如果公司是真的不经营,没有偷税漏税的话,是可以满足零申报的。 零申报还有一个规定:连续三个月或一年内累计六个月零申报属于异常申报,将被列入重点关注对象;而长期零申报后果就更严重了,税务机关会将纳税人纳入重点监控范围,进行评估,若在评估过程中发现其隐瞒收入,虚开发票等行为,将受到一定的惩罚。 如果企业在领取发票的情况下,长期零申报无收入,更加大了风险,很可能涉及“走逃户”、虚开发票、隐瞒收入等情况,将被税务部门纳为重点监控对象。 税法并没有规定一个企业不能长期零申报,只是长期零申报的企业有可能被税务稽查盯上,在税务局看来,只要你按时把零申报做好,公司会一直处于正常状态的。如果连续三个月不申报,就会被转非正常户,再过三年就会被自动注销,同时法人会被列入黑名单,在其他地方无法以法人身份做税务登记。 如果一个企业没有配备合格的财务人员,法人或负责人长期自己进行纳税环节的零申报工作,其带来的后果可能是你承担不起的。财务工作必须有专人负责是一个企业存在安全的保障。各种法律规定极其细致,各样政策时点不一,所以简单不得。切记也切忌。
提问者 13******134

签订劳动合同、未缴纳社保发生工伤,员工应如何处理?

员工如想走工伤的途径,首先需要确定劳动关系,如果公司不配合,就首先需要通过劳动仲裁的方式确认劳动关系,在劳动仲裁已经确认劳动关系或公司配合的情况下,劳动者可以到人力资源与社会保障局工伤认定科申请工伤认定,提交申报工伤所需的材料。需要注意的是,南京市内注册的需按照公司营业执照注册地的区域申请工伤认定,在南京市外注册的公司,则按照公司实际经营地的区域申请工伤认定。在工伤认定科收到相关材料后,会出具《工伤认定决定书》(单位可以在收到《工伤认定决定书》之日起60日内申请行政复议或向法院提起行政诉讼),劳动者在收到《工伤认定决定书》后,可以到人力资源与社会保障局申请劳动能力鉴定,不过不建议在病情没有稳定的情况下申请鉴定,因为如果鉴定机构认为暂不具备鉴定条件,时间又会被拉长,而且在六个月的时间内单位还可以通过提起行政诉讼的方式拖时间。在劳动能力鉴定结果出来后,劳动能力鉴定委员会会出具《劳动能力鉴定结论通知书》,就可以依据《工伤保险条例》计算出单位应当支付的钱款,然后就可以以前面得到的《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》等材料提起劳动仲裁,要求单位支付相应赔偿金。 员工如想走人身损害赔偿的途径,则可以收集在工作单位的相关证明等证据,在常见的建筑工人受伤的情况下,可以将包工头、分包方、承包方等各方均作为被告提起诉讼。同时,在诉讼过程中可以申请先予执行,要求被告支付相应的医疗费用。 综上,在企业没有与员工签订劳动合同、购买社保、缴纳工伤保险的情况下,如员工发生工伤,既可以采取走工伤流程的方式也可以采取走人身损害赔偿的方式,两种方式各有利弊,应综合考量案件情况后谨慎选择。
提问者 13******136

领导做事不公平导致员工说辞职。也没签劳动合同工作两年给交一年社保。这种情况公司能给经济补偿金?

这个情况要到补偿金需要满足几个前提: 第一 员工说辞职,怎么说很关键。如果是向公司提交“主动离职申请书”,那么劳动者就是依据劳动合同法37条辞职,这种情况没有经济补偿金。如果是向公司提交被迫离职申请书,那么就是按照劳动合同法38条离职,这样有标准为n的经济补偿金。 所以你的离职情况需要向我们补充,以便我们判断。那种报老板人事同意的离职很可能就是主动离职。那种声明对方存在违法情况,说明自己自己系被迫辞职的,则一般为被迫离职。 第二 需要证明存在劳动关系。因为没有书面劳动合同,所以需要证明劳动关系存在。工资条、考勤表、工资银行流水、入职通知、打卡记录等都可以证明存在事实劳动关系。进而你可以要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 第三 公司没有依法缴纳社保,此为公司违法事由,劳动者可以依此主张被迫离职,进而要求经济补偿金。证明链条为:存在事实劳动关系→应当缴纳社保,公司未缴纳→因公司违法被迫离职→应当支付经济补偿。 以上前提均满足,既有充足理由要求公司支付经济补偿金及未签劳动合同双倍工资赔偿。如果被认定为主动离职,也应当依法支付未签劳动合同赔偿金。
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