社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 王佳佳

销售人员,培训需求调查怎么做?某公司销售人员对大客户的关注不够,致使丢掉部分大单。销售人员的素质不高,对产品了解不够,在客户面前不够专业。销售管理人员定目标虚高,根本无法完成等。公司的销售合同管理,审批手续比较复杂……经过与会的管理人员沟通,考虑到今年的形式更加严峻,销售人员的能力一定要提高。人力资源部必须在本周内,确定销售人员的培训需求。人力资源部应该怎样做??

您的问题已经提到了目前销售人员存在的问题。如果是显而易见的人的问题,那么需要从“人”本身出发去思考如何提升销售技能。 首先,想要把业绩提升,销售人员是否具备销售的特质,这是人力资源部首要考虑的问题,如果一个人内心深处对销售本身是厌恶的,培训也不能解决问题。通常销售特质人可以从两个维度去看:目标与成就,有些内向的人,卯足了劲就想搞定什么人或事,这就有特质。有些外向的人,就喜欢说,展现自我,但不介意结果如何,这就没特质。 其次,有销售特质的人需要培训,产品的,技巧的,职业素养的统统需要。最重要的是培训如何与考核相结合,很多公司培训完就完了,销售该干嘛还嘛,不会写方案还是不会写,对产品不熟悉还是不熟悉,不会沟通还是不会,这是培训考核机制没有建立。在我带领销售队伍时,必经考试,考核,实战模拟等几个步骤。 再次,公司销售面对的客户群体与模式决定销售方式与培训的内容,对于大客户而言,单兵作战是不行的,如何构建大客户销售队伍是需要研究的,举例一个几百万上千万的项目,一定是一个团队打单,而不是某一个人打单,基于此,培训的系统性,对客户需求的把握,人员的全方面素质素养都会区别于简单的单一几千几万产品的销售。 最后,人力资源怎么做,要清晰的了解确认自己公司的营销模式,人员结构,队伍现况,拿出适合适应的解决方案。 以上,请了解。
提问者 焦立东

请问企业选择猎头服务的好处有哪些?具体委托猎头招聘的流程是什么。

一、企业自己都可以招聘人才啦,为什么企业还要出钱找猎头公司招聘人才呢?相信很多人都有这样的问题吧。作为企业的HR他们决定选择猎头服务,那么就肯定有它一定的道理,选择企业猎头服务有以下好处:  1、费用成本低,很多企业没有细算。   企业对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个HR,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以企业会选择猎头服务,由猎头公司负责企业人员招聘。  2、招聘时间较短,上人速度快。   现在的猎头服务大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 3、招聘到的人才质量有保障。   对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头服务对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 4、专业的人做专业的事。   猎头公司的专业就是猎聘人才,而一个专业的猎头服务顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。 5、大大减少企业的用工风险。   对于已经招聘到的人才,如果是比较优秀的人,一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后,觉得不合适或者是其他的原因,又离职。同时优秀的人才,一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失,猎头服务公司会主动出击,去和这些优秀人才进行谈判,也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选,在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。 二、委托招聘流程
1 424 425 426

小程序
提 问

微信扫码

微信扫码小程序提问

APP
提问

下载APP

扫码下载 App 提问