社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 18******133

社保在两个单位同时都交了,到退休时合并缴费,缴费基数会增高吗?

你这属于重复参保,养老金不会因此变高,因为只能清退一个,保留一个。 首先你这个问题就很奇怪,到退休时合并缴费,缴费基数会增高吗?退休时已经不用缴费了,不存在缴费基数是否变高的问题,你的意思应该是想问养老金会变高吗? 其实你的养老金并不会因此变高,你不能够领取两份养老金,因为你这是属于重复参保,最终是不能够合并的,只能保留一个,然后清退另外一个。 在单位参保属于参加职工养老保险,你在两个单位都参加了,意味着同时参加了两份职工养老保险,按理说,在同一个地区,不可能让你在两个单位同时缴纳的,有可能你是在异地缴纳了一份职工养老保险。 很多人天真的以为我在本地和异地各缴纳一份养老保险,退休后就能领取两份养老金了,那这样岂不是很好? 但这样的想法真的是太天真了!因为国家是不允许重复参保,重复领取养老金的。 对于这种情况,你需要选择保留一份养老保险,然后清退另外一份,清退的时候只退还个人账户储蓄额,单位缴费的部分不退还给本人,直接充公给养老保险基金。而且,养老保险缴费年限也不能合并计算,只能计算保留的那一份的养老保险缴费年限。 可见,重复参保是没有意义的,所以不要动了歪心思想着同时缴费两份养老保险,领取两份养老金,这是行不通的,到头来吃亏的只能是自己。
提问者 19******796

如果女性55岁没有选择退休,那只能60岁退休了吗?

并不是的。55岁后你可以随时退休,但延迟退休期间养老金不补发。 大家好,我是社保专家思之想之,如果女性55岁没有选择退休,那只能60岁退休了吗? 女干部55岁退休。对于女性来说,目前的退休年龄是女工人50岁,女干部55岁,如果你是处级女干部,或者是高级技术职称的女性,退休年龄是60岁,当然,经本人申请也可以,55岁退休。 如果你的退休年龄是55岁,也就是女干部身份,那么你就应该在55岁的时候进行退休,这是硬性规定。 55岁后随时办理退休手续。如果说你55岁,该退休的时候没有退休,没有办理退休手续,不一定非要等到60岁才能退休,在55岁之后,随时都可以办理退休手续。 也就是说你可以58岁的时候办理退休手续。不过,这样的话,其实你是非常吃亏的。 延迟办理退休期间养老金不补发 为什么这么说呢?因为如果是由于个人或单位原因造成的延迟办理退休手续,那么,延迟退休期间的养老金是不给补发的。 也就是说,如果你应该55岁退休,但你由于个人原因到58岁才办理退休手续领取养老金,那么,社保局是不会给你补发55岁到58岁这三年的养老金的。 这意味着延迟办理退休期间的养老金就白白浪费了,白白打了水漂,这样你就少了三年养老金的钱,那真的是亏大发了。 所以退休年龄到了一定要按时退休,不然退休手续办晚了,吃亏的只能是自己。
提问者 19******134

如果公司终止劳动合同了,是先领取失业保险好,还是继续找工作买社保?

你好,你合同终止后离职,是领取失业金还是继续找工作交社保主要取决于你能否在一定时间内找到工作。如果短时间内(比如一个月)你能够找到新工作,那就没必要领取失业金;如果你长时间内(比如三五个月)都无法找到满意的工作,那么就领取失业金,一边领失业金,一边继续找工作。 在我看来,你的劳动合同终止了,你后面所做的任何选择都应该是有利于你的工作和生活才行。无论是选择领取失业金或者是选择继续找工作交社保,都应该从实际情况出发,从有利于你生活和工作的方面出发。这样的话,我觉得应该更容易让你作出选择。 其实从我个人的体会而言,我建议你暂时不要领取失业金,而是直接继续找工作交保险。我这么说是有自己的考量的,一来领失业金这个事你在离职后的60天内去办理手续,后面就可以领取,不急在这一时;二来失业保险缴费年限是累计计算的,就算你这一次不领取失业金,它不会自动清零的,会累积到以后的失业保险里面,如果你以后什么时候想领取失业金的话,你可以把前面的都可以领到,不会有损失。这就是我劝你暂时不领失业金的原因。 相对于你领取失业金,我认为找一份好工作继续交社保更重要。一来你拿的工资绝对比领取的失业金要高;二来你社保不会断掉或者不会长期中断,有利于你社保续接和使用。所以,只要你的工作能力可以,那就暂时不要领失业金,继续找工作交社保。
提问者 15******698

请问离职时怎么处理五险一金,越详细越好,谢谢?

对于这个问题实际上是很普遍的现象,因为很多离职的小伙伴,那么第1件事情就是需要及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去,那么一般情况下,如果说你找到新的工作单位可以直接转移到新的工作单位,这样的话就是可以由新的工作单位开具社保的接收函和医疗保险的接收函,那么持有接收函回到原参保所在地的社保机构就可以进行正常的社保转移。 那么作为员工的单位要做的就是你在解除劳动合同的当月或者次月,那么原工作单位就应该停止你的社保交费,也就是在社保部门要做一个减员的工作,那么只有当减员工作完成以后,你才可以自由的转移社保,如果说你所在的员工的单位不给你做社保的减员,那么对于你来说就不能够正常进行转移自己的社保,所以说要及时的要求,你的原来的单位进行社保减员工作完成。 这样的话就可以自由的转移了,当然没有找到新的工作单位也可以转移成为灵活就业的形式来参保,只不过就是灵活就业的形式是需要转移到你户籍所在地的社保局,然后才能够参保,如果你的这个工作单位和户籍所在地是同一个地区,那么完全可以通过户籍所在地的社保局直接开立灵活就业的社保接收函和医保接收函,然后转移到自己户籍所在地的社保局,自己按照灵活就业的形式参保,也是完全没有问题的。
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