1、新农合是可以异地报销的。 新农合外地就医在住院后三日内到拿医院确诊证明去新农合备案，出院后在10个工作日内可以报销。 报销带上身份证、医疗证、户口本、备案登记表、医院盖章的缴费费用明细、住院收费单、病例复印件等，不过，新农合异地报销比例远低于本地就医。 2、新农合报销模式有四种。 一是门诊统筹报销，花自己在参合时交纳的费用，在村卫生室及乡卫生院报销使用，限于门诊账户资金； 二是慢性病门诊报销，符合慢性病管理规定，申请办理新农合慢性病证，在乡、县、市等公立医疗机构拿药或检查可报； 三是大病住院统筹报销，因生病住院治疗，都可报销，不过报销报销比例乡级医院最高，省级最低，一般乡镇卫生院报销比例为80—90%，县级医院70—80%，市级医院55—65%，省级医院报销比例为40—55%之间，且起付线差别也很大； 四是新农合大病救助报销，符合大病救助项目，按大病救助的诊疗模式执行，其报销比例可达90%，救助的病种都是重症病号，如14岁以下儿童患先心、白血病等，其它的如癌症手术治疗等等，这个你可以在网搜一下知道了！ 五是单病种报销，不管你花多少钱，都是报那么钱。不过所花费用及报销费用都是在专业论证的基础上，老百姓是不会吃亏的，不过如果小病大医就不好说了！ 你可以对号入座，看看怎么能报销的比较多一些。最好的办法还是回山东本地治疗，异地就医流程麻烦不说，主要是报销比例会低很多。

1、如果不转的话，原来的缴费和记录都将保存起来。 2、没有只能转几次的说法。 3、交满十年才能在当地退休，是确定退休地的政策，具体如下： 最后参保地如果在户籍地的，那么就是享受户籍地的退休待遇。如果最后参保的地点不在户籍地，在累计参保满10年的城市退休，如果有两个城市参保年限都超过10年的话，就在最后的参保满10年地办理退休。如果没有参保满10年的城市的话，转回户籍地办理退休。 如果你的年龄离退休年龄不足10年的，在当地交的社保就只能是“临时账户”，这就意味着你不可能在当地退休，要注意了解。

不需要再交新农合了，否则就是重复参保，不能享受重复报销，是很吃亏的。已经参加职工医保，不需要再缴纳新农合 你的孩子在单位上班，参加了五险一金，其中就包含已经缴纳了职工医疗保险。 而按照国家的规定，不能够重复参保，既然你的子女已经参加了职工医保，那么就不能再重复参加新农合。 由于职工医保的待遇要远高于新农合的待遇，所以也没有必要再参加新农合了。 更为重要的是，就算你参加了职工医保，又在老家参加了新农合，那么也是不能够报销两次的，不能够重复报销。 那么就有人问了，现在很多地方参加新农合，都是以户为单位，一个户口簿上的人都要参加新农合，也要给孩子缴纳缴纳新农合，那怎么办呢？ 其实，有的地方会考虑到这种情况，虽然要求以家庭为单位全部参保，但会考虑具体情况，会明确参加城镇职工基本医疗保险的不计入该户人口数。 所以对于这种情况，不要稀里糊涂的再给孩子缴费新农合了，真的是白交钱。 综上所述，如果你的孩子已经缴纳了职工医保，那么就没有必要再给你家的孩子在老家再参加新农合了。

劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。 第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。 比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。 第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。 关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。 第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。 如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。 我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。 总体来看，法律规定是让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。

可能很多人有这样一种说法：“交社保没什么用，都交给统筹了，不如让单位多开一点钱。” 但这样的想法是完全错误的。 1、社保是法定的，不交社保意味着这是一家违法的单位，你的个人权益不受保障。另外不交社保享受不到国家制度的福利。养老、医疗、失业、工伤、生育是五种最常见的风险，单位发给个人的钱是不可能在其他渠道买到同等的保障的。 2、社保有个人账户，个人缴费不会进入统筹。养老保险个人缴费部分会存如养老保险个人账户，影响养老金计算。医疗保险个人缴费部分会进入医保个人账户，可以看病买药等。 3、社保进入统筹不是丢掉了，首先他会经过国家的投资不断增值。同时也将分给参与社保的人中每一个用到社保的人，五险用不到，你帮助了别人，五险用到了，是别人在帮助你。

医保账户的钱是可以取出来的，以及有的社保卡有金融功能，可以当银行卡用。 至于养老保险交上去的钱，只能退休领养老金，养老金的来源主要是缴费、投资收益和财政补贴，交上去的钱归到了统一的养老保险基金，一方面进行投资增值，另一方面也可能发放给正在领养老金的人。 而养老金个人账户里的钱没有真的存在里面，由于个人在通常情况下是无法将里面的钱取出来的，所以放在里面也没有意义。 特殊情况： 第一、参保人员不幸去世了，那么家属可以领取个人养老金账户里的钱，另外还有丧葬补助金和抚恤金。 第二、第二、参保人员变更国籍或者因为某些特殊原因无法退休了，也可以领取个人养老金账户中全部的钱。

不少人在选择社保缴纳档次的时候都会有相同的疑问，怎么交性价比才最高呢? 对养老金收益影响最大的其实是寿命，如果能保证长寿，交的越多越划算。不过目前我们还无法预估个人的寿命。 其次就是养老金的计算公式，社保中养老金的计算中有个劫富济贫的设计。 缴纳越低性价比越高。按照最高档次缴纳性价比反而会下降一点。 但性价比高不代表绝对值高，多缴多得长缴多得的规则还是不变的。1块钱翻10倍也不够一个月的生活。 所以在这里建议大家不要以“划算”作为选择的标准。 选择以收入为标尺，以比月收入稍低为基数缴纳社保。 这样选择主要考虑有两点，一是每个月的负担不会太重，美好未来的同时也要把握现在。二是这样缴纳将来你的养老金和同收入的人差不多。 如果有更好的经济条件，再去进行其他的理财，兼顾风险收益才是一个合格的人生规划。

其实两者虽然同为医保，但是概念是不一样的。 社保是国家给我们的一种福利制度，而商保里的医保更多是一种商业行为，具备商业性质。先说一下社保当中的医保：医保最大的体现就有这五大优势，保障这我们的生活 1.可带病投保。不管你有没有病，有什么病，都可以上医保。这点，商业保险不可能做到。医保作为国家福利，是患病无法买保险的人最后的保障。 2.保证续保，无年龄限制。不管保险公司的保证说得多么地好听，市面上几乎没有真正意义上保证续保的医疗险。但是，医保可以做到，并且没有年龄限制。 3. 无等待期。只要你交了医保，一般当月就能生效，没有等待期，赞！ 4.缴费低，保障高。成人缴费每人每年不过一二百元（居民医疗保险）。但是如果生病住院了，所用的医疗手段和药物符合要求，一级医疗机构能报销85%，二级医疗机构75%，三级医疗机构70%，大大的省钱啊~ 5.缴满最低年限，退休后可以终生享受职工医疗保险。缴满25年（有些地方是20年，看地方政策），即可享受终生的医疗保险报销！但是虽然说商业保险是商业行为，但并不是不可取的，我们知道社保的医保虽然是国家给的福利，但实际上医保还是有些不能做到的。比如有些药物、有些疾病不在医保的保障范围内，这个时候我们可以选择购买商业保险补充。 但如果要在社保的医疗保险和商业保险的医疗保险中必需选择一个，那我的建议社保当中的医疗保险。在我们经济相对较好的情况之下，再买给商业医疗保险来补充。 不过值得我们注意的是，社保的医疗保险具备的公益性是商业保险没有的，商业保险更多的是商业性，所谓羊毛出在羊身上，商人会把自己的利益计算的清清楚楚。

医保和商业保险两者是一种相互依存，相互促进的关系。基本医疗保险的好处是便宜，没有企业赚钱，不以盈利为目的，医保的性价比在任何商保里是做不到的。除此之外门槛还低，完全不需要体检，不管多大年纪都可以参保，不像商保还需要体检什么的。保障范围又广，基本覆盖正常的生病需要。 但基本医疗保险同样有局限，首先要达到起付线才开始报销，其次保险范围也不够灵活，商保可以选择保大病、保住院费等，医保就没有这些选项。 还有医保范围外的新药、进口药品、康复费用，报销上限外的费用等，这些只有商保才能做到。 总之一个合格的家庭保险计划基本医疗保险和商保都不能少，二者互相补充更强的抵御风险，但如果只能选其一的话，小保君还是建议选医保。

公积金的钱是可以提取出来的，不过需要员工满足公积金提取条件才可以。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。 1、用于住房。既然是解决住房问题，当然是买房、租房都可以了。在租房时，可以提取出来缴纳房租，提取金额不得高于账户余额也不得高于租房实际所需。在用于买房时，用处就更大了，可以用于购房首付、办理贷款或者父母提取出来为子女购房。用公积金贷款，利息比一般的商业购房贷款要低得多，这也是大多数劳动者购房的首选方式。除此之外，农村的朋友也可以提取公积金用于旧房翻修以及宅基地新建等，住房公积金在其本职住房问题上的确很有用处，也最便于提取。 2、用于看病。有的人说明天这住房公积金每个月缴纳这么多，自己不买房不租房也不修房子，这一大笔钱放在账户里，当自己急需用钱的时候怎么办？自己的钱自己还用不了了？按照公积金提取规定，当劳动者发生最大疾病需要钱看病就医时，可以申请提取公积金账户余额用于治病。 3、用于生活费。当然，不是所有人都可以将住房公积金提取出来当生活费的，否则不就相当于提取住房公积金没有条件限制了吗。要以生活费为由将住房公积金提取出来，必须满足属于贫困人口这样的条件，比如能够提供低保证、属于建卡立档贫困户等，才可以申请提取。 4、法律规定的可以提取的其他情况。以上三种情况属于一般范围，法律还规定有其他可以提取公积金的情况，比如劳动者离职离开本地、退休、出国定居或者死亡等。