近日，上海人社局印发官方文件，正式实施生育友好型社保政策。根据政策规定，用人单位可申领女职工产假及生育假期间单位缴纳社会保险费用50%的补贴，从生育当月起补贴6个月，旨在通过成本共担机制减轻企业用工压力，减少妇女就业性别歧视。所以，此次补贴主要是针对用人单位，不直接涉及劳动者。

1、女职工产假生育假社保补贴有多少钱

    7月18日上海市女职工产假生育假社保补贴政策于正式落地。根据新规，用人单位可申领女职工产假及生育假期间单位缴纳社会保险费用50%的补贴，旨在通过成本共担机制减轻企业用工压力。所以，此次补贴主要是针对用人单位，不直接涉及劳动者。

    按照上海2025年社保缴费最低基数7384计算，社保单位缴费2027.2元，个人缴纳775.5元，总共2802.7元。按照目前的补贴政策，单位可以获取6个月的2027.2元*50%的补贴，合计6081.6元每人。

    考虑到上海2024年出生人口约为11万人，则每年上海此项补贴的总额最少为6.68亿元。若按照社平工资12307元计算，则补贴金额约为11亿元。

2、为什么会出台补贴政策

    该政策溯源于2024年国务院办公厅发布的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，其中明确要求各地建立生育成本合理分担机制。作为响应，江苏省率先于2025年初出台细则，对生育一孩、二孩、三孩的企业分别给予50%、50%、80%的社保缴费补贴。

    上海市紧随其后，在2025年初发布的"减轻企业负担21条"政策中纳入相关安排。上海市人社局局长在"2025民生访谈"节目中进一步明确，补贴政策将加速落地。此次正式实施既着眼于保障女性职工就业权益，也旨在通过经济支持帮助企业稳定岗位，构建生育友好型社会。

3、劳务派遣公司补贴由谁享受

    值得注意的是，上海补贴政策规定中，明确了加强补贴资金的管理和监督，防止弄虚作假欺骗冒领补贴。

    规定明确了劳务派遣公司应当做好资金分配工作，将涉及被派遣劳动者的补贴，全额拨付给实际提供岗位并承担社保费用的用工单位。

    但是对于劳务派遣公司其他自有员工部分，包括开展承揽、外包业务招用的劳动者，补贴可由劳务派遣公司全额享受。