一直以来，住房公积金缴存的比例都是单位和个人一致的。

但是近期，吉林、山西等多地调整住房公积金新政，关于住房公积金缴存比例是否一致不再是强制规定！也就是说，住房公积金缴存的比例单位和个人的可以不一致了！

而且部分地区还规定，自5月1日起，住房公积金缴存比例低至1%。

具体情况如何？赶紧跟小编一起来看看～

01 住房公积金缴存比例，单位和个人可以不一致了

近期，吉林省、山西省大同市接连修订住房公积金归集管理办法，其中均提到同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。

一、吉林省

政策全文：

http://www.jlgjj.gov.cn/xxgk/zcfg/gfxwj/202504/t20250423_1263853.html

《通知》第二十条明确：

住房公积金缴存比例不应高于12％且不低于5％，同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。

二、山西省大同市

政策全文：

https://www.dt.gov.cn/dtszf/zxgb/202505/e1b5f796d2b94eacbbc7f824df058db7.shtml

《通知》第十五条明确：

同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。

要知道，在政府公文或规范性文件中，“应”和“宜”虽均为建议性用语，但法律效力和强制程度存在显著差异：

■“应”为强制性规范，具有法律或行政约束力。表示“必须”“应当”，是义务性要求，无合理理由不得违反。

■“宜”则为推荐性规范，属非强制性建议。表示“适宜”“最好”，提倡但不强制要求，允许根据实际情况调整。

回到吉林、山西大同两个地区发布的政策，我们也可以这样解读：

■即日起，吉林省、山西省大同市两个地区，住房公积金的缴存比例有了新的变化，即：

在同一单位，职工的住房公积金缴存比例必须一致，但单位的缴存比例和职工的缴存可以最好保持一致。

为了方便大家理解，这里举两个例子：

举例1:小刘和小李在吉林省的同一家公司，但是小刘的公积金缴存比例是单位和职工各10%；小李的公积金缴存比例是单位和职工各8%。那么这种行为合法吗？

❎很明显，这是不合法的。

举例2:小刘和小李在吉林省的同一家公司，小刘和小李的公积金缴存比例单位缴存了10%，个人缴存8%，合法吗？

✅很明显，根据现行规定，这种情况是合法的。

⚠️虽然单位缴存比例和职工缴存比例可以不一致。但还是需要注意住房公积金缴存比例不低于5％且不高于12％，也就是说单位和职工的住房公积金缴存比例需要在这个区间内进行调整。

02 5月1日起，住房公积金缴存比例低至1%

2025年4月18日，贵阳市住房公积金管理中心发布了《贵阳市住房公积金管理中心关于支持民营经济减负降本的通知》，明确自5月1日起，生产经营困难的民营企业可申请调整住房公积金缴存比例。

政策全文：

https://gjj.guiyang.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/gggs/fdzdgknrtzgg/202504/t20250418_875

43067.html?_refluxos=a10

《通知》中有3大核心要点需要HR关注：

1. 哪些企业可以申请降低住房公积金缴存比例？

适用对象：生产经营困难的民营企业。

决策程序：

✅职工代表大会/工会通过；

✅无职代会或工会的，需全体职工2/3以上同意。

■HR需要注意：

未经民主程序单方降比例，可能引发劳动纠纷；其次公积金缴存比例下调会影响员工福利，一定要提前与员工沟通。

2. 最低可以降低多少？

比例范围：可降至5%以下，最低1%；

期限限制：每次申请不超过1年，期满后需恢复至5%及以上

续期要求：期满前30日内重新申请。

3. 如何申请？

民营企业经办人持身份证原件、《降低住房公积金缴存比例申请表》、经公示的单位职工代表大会或工会决议（加盖单位公章）等材料到中心各服务网点申请办理。

材料齐全、符合条件的，3个工作日内完成审批。

小编补充：

4月9日，福州住房公积金管理委员会也发布了类似的政策，明确2025年4月10日起，公积金缴存比例下调至1%。

《通知》中明确，困难企业可申请将公积金缴存比例降至最低1%（原为5%）。

适用条件：

✅上年度职工月均工资低于当地养老保险缴费基数下限（2024年为3300元）；

✅经职工代表大会或全体职工讨论通过（需留存会议记录）。

具体操作流程：

提交《降低缴存比例申请表》+上年度工资凭证+职代会决议；

有效期12个月，到期后自动恢复原比例；

关于历史欠缴的住房公积金，也提供了弹性空间，企业可按不低于5%（含）缴存比例补缴。

适用条件（二选一）

✅ 经职工大会/职工代表大会决议通过；

✅ 企业与职工协商一致（需书面协议）。

03 缴存比例从10%调整为7%，需不需要与员工提前沟通吗？

有小伙伴会问，2024年住房公积金缴存比例为10%，因公司经营困难，2025年想要把住房公积金缴存比例下调至7%，需不需要与员工沟通吗？

✅ 必须履行协商程序。

根据《住房公积金管理条例》第18条明确规定，缴存比例调整需经职工代表大会或全体职工讨论通过。

如果企业单方下调住房公积金缴存比例，可能被认定为"未足额缴纳社保公积金"，员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

具体可参见下面的步骤：

第一步：内部民主程序

召开职工代表大会（或全体职工会议）

表决通过决议（需记录参会人员签名、表决结果）

会议材料至少包括：

◆企业经营困难证明（如审计报告/利润表）；

◆调整方案说明（新旧比例对比、执行时间）。

第二步：材料备案

向当地公积金管理中心提交：

◆《住房公积金缴存比例调整申请表》；

◆职代会决议文件；

◆企业财务报表（证明经营困难）。

第三步：员工沟通

书面通知模板：

关于调整住房公积金缴存比例的通知

尊敬的员工：

因公司经营需要，经职工代表大会决议并通过公积金中心备案，自2025年X月X日起：单位及个人缴存比例由10%调整为7%。

本次调整不影响您的公积金贷款、提取等权益。

附件：1. 职代会决议 2. 公积金中心备案回执