劳动节小长假刚刚过去，端午节还会远吗？

你知道吗，5月，我们只用上19天班！

这就意味着，我们的工资发放有变化！

01 这些人，可以提前领工资

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近工作日发放工资。

劳动节

放假：5月1日至5月5日，放假调休共5天。

补班：4月27日（星期日）上班。

如果您的单位，月工资支付日在1日—5日的（劳动节假期），工资可以提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位4月底就会提前发放工资！

端午节

放假：5月31日至6月2日，放假共3天。

如果您的单位，月工资支付日在31日、1日、2日的（端午节假期），工资可以提前发。

02 节假日加班问题汇总

1、工资怎么算？

在劳动节期间加班的：

5月1日、5月2日（法定节假日）：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：若无安排补休，则——

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在端午节期间加班的：

5月31日（法定节假日）：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

6月1日、6月2日（休息日）：若无安排补休，则——

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：

例如，4月27日补班5月5日，调休日属于工作日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

2、加班费可以用实物或过节费冲抵吗？

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

3、加班费要缴个税吗？

个人所得税法相关规定：个人取得的工资、薪金所得应纳个人所得税。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

03 员工在节前与节后入职，在工资计算上有什么差别？

准确来说，是要以与员工正式签订的劳动合同开始日期来计算薪资的。

1、假设与员工正式签订的劳动合同开始日期是在节前：例如：合同开始日期为4月30日，则4月30日、5月1日-5月5日都应当计入工资计算公式的出勤天数。

2、假设与员工正式签订的劳动合同开始日期是在节后：  例如：合同开始日期为5月6日，那员工工资的计算应当从5月6日开始。  即按照实际出勤计薪，不享受5月1日至5月5日的法定节假日福利，不核算全勤