社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 15******977

在劳动总裁的申请表上填写了本人是包工做的,工伤了公司推卸主要责任怎么办 ?

如果你是包工做的,属实。那么你就是包工头。从而可以得出结论:你与用人单位之间不属于劳动关系,而属于劳务关系你与用人单位之间不适用于《劳动合同法》的调节。进而可以得出结论:你不能申请劳动仲裁,即你没有资格申请劳动仲裁来解决劳动纠纷问题,即不适用干《劳动争议调解仲裁法》的调节;你只能通过法院起诉对方来解决劳动纠纷问题,即你与用人单位之间适用于《民法典》的调节:法院会依据事实来判决谁应当承担责任 《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系。如果不是劳动关系,则不适用于这些法律。 《民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误下减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 《民法典》第一千一百九十三条:承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
提问者 17******927

企业没有缴交社保,只有买雇主责任险的工伤赔偿流程怎么样?

如果是工伤,首先就要做工伤认定。如果有伤残,工伤认定后,治疗稳定结束可继续做劳动能力伤残鉴定。根据最终结果结合当地工伤政策实施情况核算工伤待遇赔偿金,确定好赔偿金额。 单位没有缴纳社保,整个工伤待遇赔偿金就应当全部由单位负责赔偿。因单位购买了雇主责任险,这个保险可以帮助单位转移部分或全部工伤赔偿责任。雇主险具体赔偿多少,根据单位购买的雇主险保障责任确定。雇主险一般理赔流程是企业先根据核算的工伤待遇赔偿员工后,再根据与员工签订的赔偿协议,及相关病历,诊断记录,停工留薪期证明,劳动合同或劳动关系证明,受伤员工前几个多工资收入凭证等按合同约定限额赔偿。雇主险赔偿不足部分,实际还是单位补偿给员工。雇主险如果可全部覆盖工伤待遇,单位基本就不额外花钱。 总之,受伤员工工伤待遇的具体数额是可以确定赔偿的。 当然,工伤员工如果要求解除劳动合同,除了因为工伤可以要求一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金外。还可以要求单位赔偿2N倍工资经济补偿(N为工作年限),因为不交社保存在违法,员工可随时解除合同并要求经济赔偿。 所以,企业及时足额为员工购买社保非常重要。工伤待遇用人单位赔偿项目通过雇主险转移用工风险是非常明智的。
提问者 18******436

工伤赔偿是由用人单位进行赔偿还是由社保局进行赔偿?

职工发生工伤意外事故,成功鉴定为工伤后,即可获得用人单位与工伤保险的理赔,但以下两种情况所涉及的工伤问题,将由用人单位去承担! 未根据实际工资足额缴纳工伤保险费用 假设用人单位存在错报、少报工资,未按照足额进行缴纳工伤保险费,给员工造成工伤享受待遇降低的情况,差额部分将由用人单位补足。例如一次性伤残补贴、1-4级伤残津贴、伤残就业补助金等等,存在差额问题,工伤患者都能提出审议,资料、条件充足事实合理的情况下,用人单位则需要依法承担相对应的差额赔偿。 未给在职员工缴纳工伤保险 针对没给职工缴纳工伤保险的情况,就很容易理解,职工发生事故且认定为工伤后,将由用人单位全部承担。因为企业为职工所缴纳的社保是具有强制性的,没有依法缴纳就依旧构成违法行为,用人单位需要依法为其补缴工伤保险费;逾期不缴纳的,将受到欠缴纳费用1-3倍的处罚。 根据我国《工伤保险条例》规定:用人单位若未按照规定给职工缴纳工伤保险,当发生工伤后,该由用人单位按照规定承担工伤保险待遇和标准支付费用。最后,骏宝温馨提醒,企业与劳动者签订合同后,就要依法替劳动者足额缴纳工伤保险费用,减少不必要的风险与劳动纠纷,更是为了给劳动者一份合法的保障。
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