小黎通过校园招聘进入一家广告公司上班，入职第一天单位提出与他签订书面的劳动合同，小黎认真阅读合同后在劳动报酬的工资奖金分配方面提出异议，拒绝签订。在工作了半个月后，双方始终不能就劳动报酬内容达成一致，于是单位提出终止劳动关系，并支付其在职期间的工资，小黎认为终止是单位提出的，应当向其支付经济补偿金。单位要支付经济补偿金吗?